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Job ID : 1168849 Date Updated : September 23rd, 2021
複数プロパティーをカバーするポジション

レベニューマネージャー(ホテル)

Hiring Company 外資系ホテルチェーン
Location Tokyo - 23 Wards, Shinagawa-ku
Job Type Permanent Full-time
Salary 4 million yen ~ 6 million yen

Job Description

・需要喚起のためホテル客室の価格設定戦略を開発する。

・日本国内の全ホテルの毎月、四半期、年間の売上達成の責任を負う。

・各販売チャネルで販売される客室の配分と管理の責任を負う。

・閑散期の需要喚起のための特別プロモーションの開発と、それに関するマーケティ

ング部門への時機に応じた情報提供・助言の責任を負う。

・販売チャネルごとの予約状況の分析の責任を負う。

・価格分析、予約状況、部門別の報告及び成長機会を提供することで、販売部署と連

携して業務を行う。

・競合に対抗できる価格分析戦略を開発する。

・情報収集と要求された情報戦略を提供する。

・競合他社とその他のインターネット販売チャネルでの現状の地位を維持する。

・提供されたツールを用いて各週、各月の予測に責任を負う。

・年度予算作成過程で積極的な役割を負う。

・予約チームの総合的管理を行う。

・PMSの主要ユーザーとしての役割を担う。

・新規開業並びに改装ホテルに関する効果的な立ち上げ及び展開を担う。

・毎月の報告(販売KPI,統計資料等々)

 

 

General Requirements

Minimum Experience Level Over 3 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level Business Level (Amount Used: English usage about 25%)
Minimum Japanese Level Fluent
Minimum Education Level Technical/Vocational College
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

  • 最低5年のホテル経験(ホテル現場またはコーポレートレベルのレベニューマネージャーの経験または同等の経験が望ましい)
  • ホスピタリティマネジメントまたは関連分野での大学卒業、これらに相当する学位・経験
  • 円滑な日本語会話・読解・記述能力
  • 英語(会話+読解+記載)/(海外本社とのコミュニケーション必要)

Job Location

  • Tokyo - 23 Wards, Shinagawa-ku

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary 4 million yen ~ 6 million yen
Work Hours 9:30 ~18:00

Hiring Company Information

Company Type Small/Medium Company (300 employees or less) - International Company
Non-Japanese Ratio Majority Japanese
Recruiter Company Information

State Line Co.,Ltd

レベニューマネージャー(ホテル) Job Information | Work in Japan · Jobs with International Companies · Jobs that Use English · CareerCross

Company Description

 

STATE LINE Co.,Ltd. はエグゼクティブ・サーチを専門とする人材エージェントです。少子高齢化などに伴い、各界のリーディング企業にとっても、新しいマーケットの開拓、海外市場の拡大、また自社の強みを活かした新たな事業の構築などが重要課題となっています。成長企業が展開するビジネスシーンにおいて中核を担う競争力となり改革という価値を付加できる人材こそが今求められています。クライアント企業様の直面するビジネス環境と人材戦略を熟知し、弊社の持つ人材発掘の専門知識を主軸として企業様と候補者様からのニーズに応えていくことでステークホルダーとの信頼関係を構築しています。

信頼関係の構築にあたり「4つの共有財産」というコンセプトワードを設定しています。「4つの共有財産」というキーワードを紐解いた4 つの具体的定義は以下の通りです。

1.Vision
過去の経験やスキルに基づいたCapabilityにHappinessという指標を加えた時にこそ、人生という規模の“夢とVision”のポートフォリオが完成すると考えています。

2.Revolution
世界一高い山はエベレスト、2番目に高い山は記憶に残らないのです。加速的に多様化する今後のビジネス界において、継続的に最高のものを追求し続けるというマインドこそが、トップランナーへと進化するための原動力になると考えています。

3.Globalization
少子化による国内市場の縮小化を見据えたとき、グローバルに通用する優れたものを創り出すことが、世界ビジネスで受け入れられていくための中核を担う競争力となるのです。

4.Partnership
中長期での目線に立って時間軸を共有することができた時、ステークホルダーとしての絆が生まれ、更にはその絆こそが現状という名の限界を突破するための最終解答であると信じています。