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Job ID : 1139891 Date Updated : July 22nd, 2021
米国フォーチューン100社の90%に選ばれる組織/人材開発コンテンツの提供

営業【人材育成・組織開発コンサルタント】 ★「7つの習慣」の外資★、インセンティブ充実、第二新卒可

Hiring Company Franklin Covey Japan Co., Ltd.
Location Tokyo - 23 Wards, Chiyoda-ku
Job Type Permanent Full-time
Salary 4.5 million yen ~ 6.5 million yen

Job Description

FranklinCoveyは、企業パフォーマンス向上に特化したグローバル企業です。
「あらゆる人々と組織の大いなる力を解き放つ」をミッション・ステートメントに、個人の行動変容を促し、組織の目標達成を支援します。
専門分野は、リーダーシップ、実行力、生産性、信頼、販売実績、顧客ロイヤルティ、教育の7 つです。

【仕事内容】

Franklin Coveyのソリューションを用いてプログラムを設計・企画・提案し、顧客の人材育成・組織開発の課題解決に貢献するお仕事です。

主な役割は、対象となる顧客の主要な意思決定者に Franklin Covey のソリューションを提示し、売上高を増加させることです。
相互に 利益を生むビジネス関係を構築し、説得力のあるプレゼンテーションを行い、商談を成立させます。
これは、ビジネスの成熟度が高い営 業上級者にとって、独立した現場での活動が中心となります。
トレーニングを通じて、Franklin Covey ソリューションのツール、ワークセッ ション、プログラム内容などの専門知識を習得します。

<重要な役割>

  • 戦略的な普及に向けて、中規模から大規模な顧客を対象とした新規事業開発の主要な発案者となります。
  • 商品、プログラム、およびコンサルティングの販売を生み出すために、中〜上級レベルのエグゼクティブや経営層に対して営業活動を行います。
  • クライアントのニーズを診断し、評価します。既存またはカスタマイズした Franklin Covey のコンテンツ、商品、およびプログラムの全てを用いて、戦略的なパートナーシップを策定、設計、および実施をします。
  • 全体的なパートナーシップ戦略に沿ったコンサルテーションを必要に応じて提示し、提供します。
  • 効果的な提案書を作成し、監督します。
  • Franklin Covey のガイドラインに沿って作成された商品やサービスの組み合わせ、価格設定を用いて、一貫して業務を全うします。
  • 個々のクライアントのニーズに合わせ、プログラムのカスタマイズ版を設計します。
  • 新規顧客の獲得、および既存顧客を拡大するために、アカウント戦略とビジネス開発を設計します。
  • 毎月の売上目標を達成するために、ターゲット顧客と見込み顧客の選定を行い、販売計画を実行します。

これまでは『7つの習慣』に基づいた研修プログラムの提供がコアビジネスでしたが、これからのFranklinCoveyは、 All Access Passを活用した【 コンサルティングサービス】をメインビジネスへシフトしていきます。

FranklinCovey All Access Pass とは:
同社が提供するほとんどのコンテンツを活用することができる、サブスクリプション型人材育成プラットフォーム。(https://www.franklincovey.co.jp/all_access_pass/)
各種コンテンツの参加者テキスト・動画や多彩な学習ツールは勿論のこと、対面ワークセッションのための投影スライドやファシリテーター用ガイ ド等も搭載しています。 All Access Passがもたらす価値を最大化するためには「Impact Journey(※)」の設計が最も重要なポイントとなります。

※ Impact Journeyについて
All Access Passは導入いただくお客様(企業)の期待するビジネスインパクトを実現するための提案です。
Impact Journeyはこの実現に向けて設計する"人材育成プロセス"であり、All Access Passの提案には欠かすことのできない重要な役割を担います。
Impact Journeyを設計するためには、お客様の真の課題を引き出す傾聴力、ヒアリング結果を元にプランを設計する構築力・調整力、そして何より コンテンツへのコミットメントと深い理解力・洞察力が求められます。

【魅力】

同社のプログラムは米国の最新の人材開発・組織開発の知見や研究結果を元に開発されています。
人材開発・組織開発コンサルタントとして、専門性を伸ばし、この道のプロフェッショナルとなることが可能です。

General Requirements

Minimum Experience Level Over 3 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level Business Level (Amount Used: English usage about 10%)
Minimum Japanese Level Native
Minimum Education Level Bachelor's Degree
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

<必須>

  • 弊社プロダクトに興味関心があり、プロダクトを多くの企業へ浸透させたい方(当社への志望意欲を最重視いたします)
  • 5 年以上の法人向けセールスの経験。フォーチュン 5,000 にリストされた企業にセールスしたプロフェッショナル・サービス環境での経験があれば尚良(第二新卒の場合は、2-3年程度の経験)
  • 大きな企業での環境下で、安定した職歴と個人の販売実績
  • リードの創出、売り上げ予想、見込み管理、商談を成立させることにおいて実証されたスキルを活かしたコンサルティング・セールスのバックグラウンド
  • ビジネスまたは関連分野の大卒以上
  • 目標達成のパターンを分析する力、競争力、活力、やる気、熱意、誠実さを十分に兼ね備えていること
  • 口頭および書面での強いコミュニケーション能力
  • ターゲット顧客におけるライン・リーダーと経営幹部の両方に対して、説得力のある洗練されたプレゼンテーションを作成して提供できる能力
  • ビジネスレベルの英語力がある方を歓迎します。

【応募条件】

  • 学歴:大学卒以上
  • 職務経験:要5年以上(第二新卒の場合は2~3年程度)
  • 英語力:ビジネスレベル(米国本社とのコミュニケーション・カンファレンス、外資系・外国人のクライアント対応、社長とのミーティングで使用します。年に1回実施予定の米国本社でのミーティングに参加する場合もあります。)

【募集背景】

米国本社にてサービス・コンテンツの開発に大きな投資を行っています。
米国本社とのリレーションを強化し、ビジネスモデルをコンサルティング サービスへ大きく転換を行うことに伴う増員募集です。

<ご応募いただく場合>

「日本語による職務経歴書」を添付してご応募ください。
その際、以下2点を職務経歴書の中に記載いただくか、あるいは、別に作成いただき一緒にお送りください。書式及び文章の長さは自由です(簡潔にまとめて頂いて問題ございません)。

1. 当社を志望した動機
2. 自己PR (これまでのご経験から、入社したらこんなことができる、など)

【選考プロセス】

  • 募集人数:3名
  • 面接回数:3回

【雇用形態】

無期雇用

  • 試用期間:6ヶ月
  • 年俸制
  • 想定年収:450万円~650万円(月収:37.5万円~54万円/月額基本給:37.5万円~54万円)

※上記年収は1年目のベース給与です。
※直近のご年収、スキルに応じて相談可能。

  • Win Win Agreementによる昇給:年1回(9月)
  • 賞与:年2回

※上記のベース年収とは別に、【別途達成インセンティブ】が年2回(5月/11月)に支給。
 インセンティブは売上の5% (売上下限なし)

 (例)年間売上3000万円の方の場合・・・    
    ベース500万円 + 年間3000万円×5%=150万円 = 年収650万円

  • 更に予算を達成するとインセンティブは売上の6%~にUP
  • 初年度予算は一律2500万。

<モデル年収>

  • 入社2年目/32歳:年収700万円
  • 入社5年目/38歳:年収1050万円
  • 入社6年目/38歳:年収1300万円

【勤務地】

東京都
東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階

アクセス:

  • 東京メトロ半蔵門線 半蔵門 駅から徒歩5分
  • 東京メトロ有楽町線 麹町 駅から徒歩10分
     
  • 転勤・出向なし
  • 受動喫煙対策:就業場所全面禁煙

【勤務時間】

8:45~17:30(休憩時間1時間)

  • 残業:月10時間~20時間程度
  • 所定労働時間7.75時間

※直行直帰可
※フレックス制度あり(コアタイム:10時~15時)
※リモートワーク導入

【休日休暇】

年間休日120日

  • 有給休暇 初年度10日(7か月目~)
  • 完全週休二日制(土日祝日)
  • 年末年始(12月28日~1月4日)
  • その他会社が認める休日(特別休暇5日)

【手当・福利厚生】

  • 交通費全額支給
  • 残業手当:定額の残業代+通常の残業代(20時間分の残業代込)
  • 社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • リロクラブ加入
  • 60歳を超えても再雇用制度あり
  • 401K(2019年9月導入)

 

Job Location

  • Tokyo - 23 Wards, Chiyoda-ku
  • Hanzomon Line, Hanzomon Station

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary 4.5 million yen ~ 6.5 million yen
Hiring Company Information

Franklin Covey Japan Co., Ltd.

営業【人材育成・組織開発コンサルタント】 ★「7つの習慣」の外資★、インセンティブ充実、第二新卒可 Job Information | Work in Japan · Jobs with International Companies · Jobs that Use English · CareerCross

Company Details

Company Type Small/Medium Company (300 employees or less) - International Company
Non-Japanese Ratio Majority Japanese

Company Description

フランクリン・コヴィーは、企業の業績を向上させることを専門とした世界的規模の会社です。
社員の行動を改革することで、企業が成果を上げるお手伝いをいたします。

【事業概要】
研修・コンサルティング事業
フランクリン・コヴィー・ジャパンでは、企業が抱える課題やニーズに応じた様々なソリューションをご提供しております。
多彩に渡るサービス提供形態に加え、コンテンツの深い理解と実践を可能にするラーニングプロセスやツールにより、個人、チーム、そして組織に継続した成果と変革をもたらします。

次の7つの分野について、専門知識のご提供を行っております。

  • リーダーシップ

部下が成果を上げるよう導くことができる、実戦に強いリーダーを養成します。

  • セールスパフォーマンス

成功のお手伝いをしながら、売手と買手の関係を変えていきます。

  • 戦略実行

社員の行動を改革することで、企業が戦略を実行できるようにします。

  • 顧客ロイヤリティ

精確な顧客ロイヤルティおよび従業員ロイヤルティのデータによって、企業のより迅速な成長を促し、第一線での実績を向上させます。

  • 生産性

優劣つけがたいさまざまな選択肢の中から、社員が正しい選択をし、それを完璧に実行するための知識を提供します。

  • エデュケーション

教員や生徒1人ひとりの素晴らしさを引きだすことで、学校教育のあり方を見直すお手伝いをします。

  • 信頼

協力、絆といった、深い信頼にもとづく企業文化を築くことで、仕事のスピードを上げ、コストを抑えます。

【主なサービス提供形態】

  • 公開コース

一般公開型のセミナーです。日程と会場をお選びいただき、日常から離れた環境でリラックスしながら受講することができ、異業種交流の機会ともなります。

  • コンサルタント派遣コース

当社のコンサルタントがお伺いしワークショップを実施させていただきます。 
お客様の課題やニーズに合わせ、コンテンツを部分的にアレンジすることも可能です。

  • 社内ファシリテーター養成制度

当社規定のライセンス契約に基づいて、お客様に社内ファシリテーターの資格を取得していただき、自社内でセミナーを展開することができる制度です。

  • コンサルティング

当社オリジナルのフレームワークを用いて行動変容を促し、組織に実行力をもたらすコンサルティングです。