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Hiring Company | 3年連続Google Cloud Partner Awardを受賞したアジアNo1企業 |
Location | Available across Japan |
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 6.5 million yen ~ 10 million yen |
【業務内容】
Google技術を使用した最先端案件のテックリードをお任せ
◆顧客への技術提案、技術選定
◆システム方式設計、アーキテクト設計、データ分析
◆最新技術調査、社内外での発表および勉強会の実施
◆技術ブログ、書籍等の執筆活動
◆GCPUGなどでのコミュニティ活動
◆講演会登壇などGCP普及活動 など
【気になる情報】
◎遠方の方は「フルリモート勤務」前提での採用が可能
◎取引先は大手企業で一次受けのため、要件定義から参画可能(保守はなし)
◎プレイングマネージャやコンサル、セミナー講師など幅広いキャリアを提供可能
◎Googleからご紹介頂く案件も多数(グーグル内に弊社担当がいる為、他社にはない開発環境)
◎業務時間中にスキル向上のための学習時間あり(毎月手当が出る資格取得を推奨)
【エンジニアとしての最適な環境が待っています!】
・セミナー講師や書籍出版実績のあるエンジニアやエキスパートも在籍しており、刺激溢れる環境!
・100%自社内開発で、部署や立場を超えたフラットさと、高い自由度が醸成
~パフォーマンスを最大限に発揮できる『自由』な風土~
<活躍の自由>
・パーソナルブランディングを推奨し、高難易度の資格の取得、書籍執筆、セミナー講演など、市場価値向上を積極的にバックアップ
・Google Cloud認定資格に関しては受験費用の会社負担(2回まで)、資格手当の支給(毎月)、高難易度資格合格時の報奨金支給など、会社制度としてバックアップ体制をしっかり構築
<ワークスタイルの自由>
※現在は原則リモート勤務を推奨中
Minimum Experience Level | Over 3 years |
Career Level | Mid Career |
Minimum English Level | Basic (Amount Used: English usage about 10%) |
Minimum Japanese Level | Native |
Minimum Education Level | High-School or Below |
Visa Status | Permission to work in Japan required |
【必須】
■GCP・AWS・Azureなどのパブリッククラウド環境での開発実務経験
■テックリード、ITアーキテクト、リードエンジニアなどのご経験がある方
※何かしらのパブリッククラウドを用いた開発実務経験があればGCP未経験の方も可
GCPに興味があり、今後技術を習得して極めて行きたい方
■外国籍の方はN1相当の日本語レベル必須
【歓迎(尚可の経験)】
◎Google技術が好き
◎最新技術に触れ更なる成長を実現したい方
◎スペシャリスト集団の中で更にスキルを高めたい方
◎新しい技術に常にチャレンジし続けたい方
◎書籍執筆経験や各種イベントでの登壇経験をお持ちの方
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 6.5 million yen ~ 10 million yen |
Salary Bonuses | Bonuses paid on top of indicated salary. |
Work Hours | 10:00 - 19:00 (※フルリモート採用中) |
Holidays | 完全週休2日制、祝日/夏季休暇/年末年始休暇・有給休暇/慶弔休暇/介護・育児休暇/産前産後休暇 |
Company Type | Small/Medium Company (300 employees or less) |
Non-Japanese Ratio | (Almost) All Japanese |
株式会社キャリア・フリスビルは、トレンドキャッチ、ブルーオーシャンに長けた魅力ある求人に特化した、日本でも数少ない/他社とは一線を画した特徴を持つ、古都鎌倉を拠点とした人材紹介事業の会社です。
生き方・働き方が多様化している現代において、単なる求人ノウハウだけでは、最適なご紹介、サポートとはなりません。
これまでの30年以上に及ぶ豊富な経験・実績を基に、人との繋がりを大切にすることをモットーとし、これからのAI時代に必要な知識・経験を有する人材を求める企業と、これまでの体験を通じたコミュニケーションスキルと行動力備えた人材とのベストマッチを実現します。
人と人を繋ぐ人材紹介
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数と量に固執する大手人材紹介会社のサービス・クオリティとは異なり、収益に繋がらないビジネスタイアップや、不適正な対価を伴う採用フィーが発生することが無きよう、求職者の特性、アピールポイントや希望を踏まえた上で、最適なマッチングを重要視します。