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Job ID : 1133757 Date Updated : July 21st, 2021
A global organizational consulting firm

RPO Recruiting Project Manager

Hiring Company Korn Ferry Japan
Location Osaka Prefecture
Job Type Permanent Full-time
Salary Negotiable, based on experience

Job Description

We currently searching for a Project Manager in Osaka.

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  Job Title: Project Manager 【Osaka, Japan】
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The Role:
As a Project Manager, you will contribute to Korn Ferry’s growth and profitability goals by delivering best in class recruitment services to our newest RPO client.
This role is responsible for the day-to-day operational aspects of the project deliverables. 
A key objective of the role is to ensure high quality service delivery and customer satisfaction is consistently maintained and achieved. 

Key Accountabilities:

  • Build a knowledge base of client’s business, organization and objectives.
  • Manage project tightly end to end, ensuring quality assurance on day to day recruitment activities and attainment of project deliverables in line with KPIs and Service Level Agreements (“SLAs”) established for the project.
  • Anticipate and minimize risks on project at both micro and macro levels.
  • Build trust and confidence with key client stakeholders. Through this relationship building process, ensure effective expectation setting and management of client communications.
  • Continually seek out opportunities to increase customer satisfaction.
  • Proactively identify opportunities for improvement and make constructive suggestions for change, including proposed change management steps.
  • Prepare and actively participate in project reviews with client and senior management. Effectively communicate relevant project information to superiors.  Escalate and resolve issues in a timely fashion.
  • Ensure all systems are updated on a timely basis by the delivery project team. Conduct ad hoc quality checks to ensure completeness and accuracy of data added to the systems.
  • Work with the Project Director in developing value-added reporting to our client and ensure all reporting, internal and external, is accurate and complete and delivered against pre-established deadlines.


About Us:

Korn Ferry is a global organizational consulting firm.
We help clients synchronize strategy and talent to drive superior performance.
We work with organizations to design their structures, roles, and responsibilities.
We help them hire the right people to bring their strategy to life.
And we advise them on how to reward, develop, and motivate their people.

Our 8,600 colleagues serve clients in more than 50 countries.
We offer five core solutions:

  • Organizational Strategy
  • Assessment and Succession
  • Talent Acquisition
  • Leadership Development
  • Rewards and Benefits

General Requirements

Minimum Experience Level Over 6 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level Business Level (Amount Used: English usage about 50%)
Minimum Japanese Level Fluent
Minimum Education Level Bachelor's Degree
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

Skills & Experience:

We are looking for a motivated individual who has a strong understanding of full life cycle recruiting and industry practices.

The successful candidate will also ideally have:

  • 5+ years of experience in recruiting with experience managing a recruiting team.
  • Exposure to the pharma/life sciences/healthcare industry
  • Understanding of recruiting metrics and reporting standards.
  • Familiarity with SLA’s/SOW as it relates to our business.
  • Computer proficiency, specifically MS Office Suite and ideally a range of Applicant Tracking Systems.
  • Track record of success in leading and motivating the delivery team.
  • Ability to analyze fairly complex data and develop sound recommendations and solutions.
  • Excellent planning and organizing skills; able to “juggle” responsibilities effectively in a high volume, fast-paced service environment.
  • Ability to communicate clearly, concisely and persuasively with client and in large group settings.
  • Strong customer and results orientation.
  • Ability to interact effectively at all levels and across diverse cultures.
  • Energetic, confidence, maturity and interpersonal sensitivity.
  • Bachelor’s degree or five years of equivalent experience in lieu of a degree
  • Be fluent and be able to communicate well in both Japanese and English

In Addition:

Employment Type: Regular full time
Probation Period: 6 months
Salary Payment: Annual Payment
Salary Raise: Depending on review

Korn Ferry Japan's office location: Marunouchi Trust Tower N14F 1-8-1, 8 Marunouchi, Chiyoda City, Tokyo 100-0005
 

Working/Break Time: 9:00~17:00 (1lunch break hour)
Holidays: Sat, Sun, National Holidays and Others
Paid holidays: 12 days private holiday a year growing year by year
Commutation Allowance: Fully paid
Benefits Program: Full (Health Insurance, Employee's Pension, Employment Insurance and Industrial Injury Insurance)


This is a rare opportunity to become part of what will be a newly formed regional team.
If you have an interest in expanding your expertise in talent acquisition, please apply today!


Korn Ferry is an Equal Employment Opportunity/Affirmative Action Employer - Minority/Female/Disability/ Veteran. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, or veteran status or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

If you currently work for Korn Ferry or one of our affiliates, you must be eligible to apply for a different position within Korn Ferry to use the Careers Site.
If you accept such a position, your benefits programs and Human Resources policies may change. Please consult with your HR contact for the new position concerning application eligibility, benefit programs, and HR policies applicable to that position.

Job Location

  • Osaka Prefecture

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary Negotiable, based on experience
Job Division RPO
Hiring Company Information

Korn Ferry Japan

RPO Recruiting Project Manager Job Information | Work in Japan · Jobs with International Companies · Jobs that Use English · CareerCross

Company Details

Company Type Small/Medium Company (300 employees or less) - International Company
Non-Japanese Ratio Majority Japanese

Company Description

KORN FERRY は、グローバルな組織のコンサルティング会社です。
当社では、組織構造、役割、職責をデザインするために、クライアントと連携しております。
組織が適切な人材を採用できるよう支援し、報酬の方法、およびその組織の労働力を開発して活力を与える方法についてアドバイスを提供します。
さらに、専門職の方々が順風満帆にキャリアを進められるように支援します。

【ソリューション】
コーン・フェリーは、世界中で活動する組織コンサルティングファームです。クライアントの人材を事業戦略と結びつけ、最高のパフォーマンスを引き出します。

  • 組織戦略

ビジネスを変革したい組織に、エンド・ツー・エンドのサポートを提供します。人材・組織体制・プロセスといった有形資産と、人のモチベーション・人間関係・企業文化といった無形資産を整合させることで、戦略を実現可能なものに変換する支援をします。
これにより変化する市場動向を予測して対応し、真の行動変容や組織変革を推進し、それを定着させることができます。

  • アセスメント&サクセッション

企業が必要とする人材と現在社内にいる人材のギャップを明らかにし、それをどう埋めるかという知見を提供します。
これによりクライアントは、適切なタイミングで適材適所の配置を行い、ビジネス戦略を成功へと導くことができます。

  • タレント・アクイジション(人材採用)

エグゼクティブサーチから採用プロセスアウトソーシング(RPO)まで、科学的な研究成果を実務経験と業界ごとの専門知識と統合することで、クライアントの要求する人材の採用を支援します。
M&A、企業統合、新市場参入などクライアントが直面しているあらゆる状況に対して、ビジネス課題を明確化し、戦略を実行するための最適な人材の採用を支援をします。

  • リーダーシップ開発

業界、戦略、リーダーシップのレベルごとに正確に的を絞り、クライアントが将来のリーダーたち、つまり企業を未来へと自信を持ってリードする、スマートでダイナミックなプロフェッショナルを生み出すための支援をします。

  • 報酬制度&福利厚生

最新の動向、社員への魅力的なバリュープロポジションを提示する方法を把握しており、業績を促進するための適切な報酬と福利厚生の戦略を有しています。
従業員やシニアエグゼクティブをビジネス戦略にコミットさせるために、柔軟で競争力のある報酬戦略をデザインします。さらに、多様な人材を惹き付け、エンゲージさせ、優れた企業文化と高いゴールを実現すべく、考え抜かれた社員エンゲージメントプログラムを構築します。

【企業の課題解決】
どのように重大な課題であろうとも、それを解決するのは常に人です。
適材適所を実現し、事業戦略とリンクさせることで、必ず競争優位性を発揮することができます。

  • デジタルトランスフォーメーション

企業が望む成果を定義し、それを達成するためのソリューションを提供します。
デジタルトランスフォーメーションの成功に必要とされる組織体制と職務定義書を作成し、デジタル人材の特定、アセスメント、育成を行います。
最終的に、当社のソリューションは、企業のタレントポートフォリオにデジタル人材を注入し、適材適所に配置することで、テクノロジーの変化の波に自信を持って乗り、デジタル革命後の世界において前例のないチャンスをつかみ取ることを可能にします。

  • ダイバーシティ&インクルージョン

多様な社員が成功できる適切な環境づくりに、全社的かつ戦略的なレベルで取り組みます。
当社はまた、マイノリティの社員向けに特別プログラムを提供するなどにより、ダイバーシティとインクルージョンの具体的な取り組みを推進しています。

  • フューチャー・オブ・ワーク

グローバル経済の成長において重要な推進力となる、各国市場の3つの知識集約型産業 [金融・ビジネスサービス、 テクノロジー・メディア・テレコミュニケーション(TMT)、製造業] における人材の需要と供給について、より詳細にモデル化しました。これら以外の産業についても、人材の需供分析を行なっています。

  • 男女の賃金格差

企業が本当の意味で平等かつ多様性のある職場環境を実現するためのスマートなソリューションを提供し、賃金の公平性と男女間の賃金格差の問題に対処することをサポートしています。
この問題に対処するには、スマートなリーダーシップ、戦略的思考、コミットメント、洞察力、経験が必要になります。企業のこうした努力は最終的に報われます。
なぜなら、同一労働同一賃金そのものが正しい行いであることはもちろんのこと、優れた組織は多様で包容力のある組織であることが、データにより繰り返し証明されているからです。

  • MERGERS & ACQUISITIONS

当社のM&Aとその後の変革を専門とするチームが、実績に裏づけられた方法論や、独自かつ最高峰の分析手法を活用することで、M&Aの成功確率を劇的に高めるサポートを行ないます。

  • 営業組織の有効性向上策

大規模な改革を通じた営業活動の有効性改善策によって、持続的かつ収益性の高い成長の実現を支援します。そのためには、企業のマーケティング戦略と成長戦略の整合性を取り、適切な人材を適切な役割に配置し、営業スタッフが適切なツール、スキル、マインドセットを持てるようにすることが重要です。
当社のソリューションは、報酬制度とインセンティブを適切に組み合わせることによって、正しい行動を促し、動機づけすることを可能にします。さらに当社は卓越した成功に報い、自信を生み、ポジティブな風土を醸成することで、悪循環を解消し、ダイナミックな推進力を創出します。

  • 女性のリーダーシップ

企業が女性のリーダー候補のパイプラインを強化するために必要なステップを定義し、その実行サポートします。
ポテンシャルの高い女性タレントの早期発見と成長の加速を支援するとともに、組織が女性の強みの発揮と活用を奨励していくためのコミュニケーション戦略をサポートします。
メンターシッププログラムも重要な役割を果たします。これによって、より多くの女性がCEOになることを奨励し、それが他の女性にキャリアアップの道を拓くことにもつながります。資質ある女性プロフェッショナルを積極的にサポートし、時代遅れとなった現状のやり方に解決策を提供することで、当社は個人と組織の双方にメリットをもたらす優れたリーダー育成のサイクルを構築します。