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Job ID : 1101834 Date Updated : October 14th, 2021

【東京都内】 外資系ラグジュアリーブランドの店長職(ストアマネージャー)

Location Tokyo - 23 Wards
Job Type Permanent Full-time
Salary Negotiable, based on experience

Job Description

【詳細】

1.セールスターゲットの管理 

・戦略的なセールスプランの作成および実行

・セールスとして必要なものを明確にし、セールスの結果につながるような分析力

・ヴィジュアル的に商品を魅力的に見せる能力とそれによるセールス向上へつながる計画作成および実行

2.全商品の管理

・全商品の管理およびコントロール

・在庫管理

3. 店舗内の管理

・効率よく利益を上げる店舗セールスの一連業務の作成および実行

・店舗のスペースの最適化(セールスフロア、バックスペース、休憩室など)

・店舗の清掃およびメンテナンスの指導(窓、フロア、ライト、バックスペース、休憩室など)

4. カスタマーサービスの管理

・高レベルなカスタマーサービスの実行(売上後のサービスも含む)

・店舗のサービスレベルの強化

5. 顧客との関係性の構築

・新しい顧客獲得への計画作成および実行

・既存顧客のロイヤリティや促進に対する向上の計画および実行

・顧客データの管理および全商品のデータ管理

6. チーム/スタッフの管理

・スタッフとの良い関係性の構築

・店舗の評価プロセスの管理

・トレーニングを含むスタッフ教育の計画および実行

・必要人員の確保(シフト管理など)

・スタッフのモチベーションの維持

◆雇用形態

正社員

勤務地 

福岡

対象

ラグジュアリーブランド店舗での販売経験およびマネジメント経験

人物像

・効果的なチーム育成ができること

・顧客志向であること

・目的とヴィジョンを持ったマネジメントができること

給与

現年収以上(500万円~700万円)

※経験および能力を考慮の上、弊社規定により決定します。

※店長手当、マンスリーインセンティブ&賞与別途、残業代別途支給

保険

交通費全額支給、社会保険完備、有給休暇、その他休暇制度、制服貸与、自社商品割引、退職金制度など

選考

書類選考→面接(3回程度)

General Requirements

Minimum Experience Level Over 3 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level Basic (Amount Used: English usage about 10%)
Minimum Japanese Level Native
Minimum Education Level High-School or Below
Visa Status Permission to work in Japan required

Job Location

  • Tokyo - 23 Wards

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary Negotiable, based on experience
Work Hours 実働8時間(休憩1.5時間)
Holidays 年間休日120日以上
Job Division 店長職(ストアマネージャー)

Hiring Company Information

Company Type Large Company (more than 300 employees) - International Company
Non-Japanese Ratio Majority Japanese
Recruiter Company Information

Black Pigeon Inc.

【東京都内】 外資系ラグジュアリーブランドの店長職(ストアマネージャー) Job Information | Work in Japan · Jobs with International Companies · Jobs that Use English · CareerCross

Company Description

 

私たちの主たる業務は、企業幹部役員の採用とヘッドハンティングとなります。

企業様からの案件に応じて、業界把握や転職マーケットに出てこない第一線で活躍中の候補者への直接アプローチを行います。
この候補者サーチは日々行っており、優秀な方との直接コンタクト後の長期間に渡る関係構築を目標としております。候補者が特定の案件に興味を示した際、私たちはあらゆる手法で各企業様へアプローチをいたします。

要するに、企業は優秀な人材を採用したいと考え、優秀な人材はやりがいのある企業で働くことを考えており、私たちはお互いのそうした希望を繋げる仕事を果たすべく尽力して参ります。

【企業理念】
"Leading to your Destination"

これは私たちの事業活動の全ての根本となる企業理念です。
この理念は私たちのビジネスにおける哲学であり、企業と候補者の皆様の目標とする到達地点までたどり着けるよう最善な機会を提供いたします。
企業と候補者の皆様の成長や喜びは私たちの大きなモチベーションであり、サービス品質の向上により一層努めて参ります。皆様の成功や幸せこそ、私たちの喜びです。 

1. 企業と候補者のカルチャーフィット
あらゆる候補者との面談を通じて、私たちは価値観に合う最善なマッチングに尽力いたします。私たちは社風がしっかりと合うことは、企業も人材もお互いに長く成長し続けることであると確信しております。

2. 積極的な人材サーチ
私たちはポジション(案件)の有無に関係なく、優秀な人材へのヘッドハンティングを行い続け、長く良好な関係構築を日々行っております。優秀な人材は転職市場に挙がってくることはありません。そうした人材は単に転職を考える時間もなく、転職サイトに登録することもないでしょう。しかし魅力的なキャリアアップの機会(案件)を目にした時は前向きに考えるのです。候補者の皆様は案件を探す必要はなく、私たちが代わってそれぞれの方に最善なキャリアアップとなる機会を提供いたします。

3. リサーチを元にした人材アプローチ
90%以上の候補者が直接のヘッドハンティングで、残りの10%は候補者の方からの紹介となります。

4. 信頼できる人材の質
信頼できる良い人材の紹介が私たち自身のサービスの品質となります。私たちは誠実で率直であり、理路整然であることが企業と候補者の皆様への目標とする姿であると考えております。企業と候補者の皆様のプライバシーを守るため、私たちは機密情報や行う職務において広告宣伝や弊社ホームページでの開示も一切行いません。

5. チームワーク
“私たち”という言葉は弊社の精神です。企業と候補者の皆様の要望に合わせて弊社のコンサルタントと人材サーチチームは素早く活動いたします。弊社のKPIは最小の候補者紹介数で採用となることを目指し、企業の採用関係者様の業務の稼働を最小限にいたします。私たちは“量”より“質”を重要視しております。

6. プロフェッショナル
業界や職種ごとに専門性の高いプロのコンサルタントが担当いたします。担当コンサルタントが皆様に代わってレジュメを作成いたします。私たちは企業と候補者の皆様との間で常に客観的な目線でベストを尽くし、ハイレベルなサービスを提供いたします。企業と候補者の皆様が業界の第一線で末永く輝くことが私たちの目的であり喜びです。

【専門分野】
主な業界

  • アパレルファッション/ラグジュアリー/リテール/コスメ/スポーツ
  • 日用品(日常生活雑貨)
  • 自動車/製造/ライフスタイル
  • 健康/医療
  • エンターテイメント・メディア/サービス
  • ICT(情報通信技術)/デジタル技術/インターネット/IT
  • プロフェッショナルサービス/コンサルティング/金融/保険

主な職種

  • マーケティング:PR/デジタル/eコマース/CRM
    例:マーケティング、AD、MD、VMD、PR、デジタル、SNSマーケティング、eコマース、CRMなど
  • リテール:リテールオペレーション/卸業/店舗開発
    例:リテール、B to Cセール、リテールオペレーション、卸売業、店舗開発、ネットワーク、ディーラーなど
  • クリエイティブ:デザイン/商品開発
    例:アート、グラフィックデザイン、ファッションデザイン、店舗/インテリア、プロダクトデザイン、クリエイティブ&プロダクション、ウェブデザイン、UX/UIデザインなど
  • IT:IoT /AI/デジタルトランスフォーメーション/エンジニア
    例:ジェネラルITサポート、ビッグデータ、IoT /AI/モバイル、デジタルテクノロジー、アプリケーションエンジニアなど
  • ビジネスオペレレーション(人事/財務等)
    例:人事、総務、財務、経理、営業など
  • 役員:幹部
     例:役員/幹部職、部長、ゼネラルマネージャー、副社長、社長、取締役

主な人材

  • 本社ポジション:管理職、マネージャークラス、役員、役員幹部、上位管理職
  • 店舗/ストア職:販売員、セールスアソシエイト、ストアオペレーション、副店長、店長