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Job ID : 1029438 Date Updated : October 14th, 2021
Recruitment Staff

採用プランナー(コールセンタースタッフの採用担当)

Location Tokyo - 23 Wards, Shinjuku-ku
Job Type Permanent Full-time
Salary 4 million yen ~ 5.5 million yen

Job Description

自社コールセンターや事務センターで就業するアルバイト・パート、契約社員、派遣社員などの有期雇用者の採用業務をご担当いただきます。転職マーケットの情報を取集し、ノウハウやアイデアを活かして、採用計画を立案・実行していただきます。分業して採用業務を行っているため、応募の受付や面接の設定などの諸業務は別の担当者が行います。企画やマーケティング業務に注力していただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
◇採用要件の定義
 └募集部門が求めるニーズ(採用人数と時期)に沿って、募集要件を定めます。
◇採用手法の考案。
 └求人広告の選定、人材紹介会社へのアプローチ、その他採用手法の考案
◇採用工程のフローの策定
 └運用担当者とすり合わせを行い、募集~入社までの採用活動が
  滞りなく進むように業務フローを立てつけます。
  (定型化されたフローを微修正することがほとんどです。)
◇採用状況の集計・分析・報告
 └採用活動中の各KPIを分析し、状況に応じて追加施策を取ります。
 └募集部門への状況報告と今後の運用についての相談など。
◇その他採用に付随する業務
 └応募者の対応、会社説明会の実施、社内調整など採用関わる業務全般

※面接は募集部門の担当者が行うため、面接や面談業務はほとんどありません。
※複数の採用案件が同時並行で進行します。ご経験に応じてご担当いただく案件を決定いたします。まずは一つの案件からスタートすることも可能です。
※業務に慣れていただいた後は、新規企画や業務進捗管理・メンバーマネジメントもお任せしたいと考えています。

Responsible for recruiting fixed-term employees such as part-time workers, contract employees, and temporary employees who work at the company's own call center or office center. We will collect information on the job change market and make use of our know-how and ideas to make and execute a recruitment plan. Since the division of labor involves the hiring work, a different person in charge handles various tasks such as application acceptance and interview setting. We would like you to focus on planning and marketing operations.

[Specific work content]
◇ Definition of recruitment requirements
└ The recruitment requirements are set according to the needs (number of recruits and timing) that the recruiting department requires.
◇ devising a method of adoption.
└ Selection of recruitment advertisement, approach to recruiting agency, devising other recruiting methods
◇ Formulation of recruitment process flow
└ Recruitment with the person in charge of operations and recruitment activities from recruitment to entry
Establish a business flow so that you can proceed smoothly.
(In most cases, the stylized flow is finely modified.)
◇ Aggregation / analysis / report of recruitment status
└We will analyze each KPI during recruitment activities and take additional measures depending on the situation.
└ Status report to the recruiting department and consultation on future operations.
◇ Other work incidental to recruitment
└ Responding to applicants, holding company briefing sessions, internal adjustments, and other work related to recruitment

* Since the person in charge of the recruitment department conducts the interview, there is almost no interview or interview work.
* Multiple hiring projects will proceed concurrently. We will decide the project to be in charge based on your experience. It is also possible to start from a single project.
* After getting used to the work, I would like to entrust you with new planning, work progress management, and member management.

General Requirements

Minimum Experience Level Over 3 years
Career Level Mid Career
Minimum English Level None
Minimum Japanese Level Business Level
Minimum Education Level High-School or Below
Visa Status Permission to work in Japan required

Required Skills

■下記いずれかのご経験が3年以上ある方
・年間 数百~数千人規模の採用に携わった経験がある方
・人材派遣会社でのスタッフ募集業務やコーディネーター
・求人媒体の営業や原稿制作の工程管理
・採用代行での営業、プロジェクトマネジメント

※多数の採用計画を同時に管理するため、マルチタスクへの対応力必須。
※年間5,000名の採用に関わるため、大量採用への適性が必須。
※これまで培った経験や知見を発揮していただける方。
 経験が1~2年程度や第二新卒の方などはマッチしません。

■ Three years or more of experience in any of the following
・ Experience in hiring hundreds to thousands of people a year
・ Staff recruitment and coordinator at a temporary staffing company
・ Sales of recruitment media and process control of manuscript production
・ Sales agency project management

* Many hiring plans are managed at the same time, so multitasking capability is essential.
* Because it involves the recruitment of 5,000 people per year, it is essential to be suitable for mass recruitment
* Those who can use the experience and knowledge cultivated so far.
The experience is about 1 to 2 years and those who are new graduates will not match.

Job Location

  • Tokyo - 23 Wards, Shinjuku-ku
  • Yamanote Line, Shinjuku Station

Work Conditions

Job Type Permanent Full-time
Salary 4 million yen ~ 5.5 million yen
Recruiter Company Information

Upper Field

採用プランナー(コールセンタースタッフの採用担当) Job Information | Work in Japan · Jobs with International Companies · Jobs that Use English · CareerCross

Company Description

グローバルコンシェルジュ
~ 外国人就労支援の窓口 ~

就労意欲のある外国人と人手不足に悩む現場を最適にマッチングします。

労働者派遣事業許可証 派13-310272 / 有料職業紹介事業許可証 13-ユ-309440