日本人部下に対する外国人上司の意識調査

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キャリアクロス、「日本人部下に対する外国人上司の意識調査」を実施
日本人のビジネスパーソンに脅威は感じないが79.3％

日本人部下とは「働きやすい」が、自分のポストは「日本人にとって代わられることはない」と多くの外国人上司が考えていることがわかりました。これは、外資系企業への転職支援サイト「キャリアクロス」を運営する株式会社シー･シー･コンサルティング（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：リチャード・バイサウス）が、インターネットを活用し、日本在住の外国人のみを対象（サンプル数：542サンプル）にした「日本人部下に対する外国人上司の意識調査」の結果、明らかになったものです。日本人部下に関して、一緒に「働きやすい＋やや働きやすい」と答えた外国人上司が全体の82.6％と、8割強がおおむね働きやすいと評価しつつも、「日本人ビジネスパーソンに将来ポジションを奪われる脅威を感じない＋あまり感じない」と答えた人が、全体の79.3％と、8割近くに上りました。今後、部下を受け入れる際に重視する点は、「リスクを恐れない」（10.9％）、「創造性がある」（9.4％）、「変化への順応性」（9.4％）、そして「コミュニケーション力」（9.3％）が上位を占めました。今回の調査では、この他にも、日本人のビジネスパーソンがグローバルに活躍するためには、語学力以外に、日本人が従来苦手としてきた「変化を受け入れ」、「周囲との衝突も恐れず」、「新たなものを発想する」力が重要であることがわかりました。

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