·　登録済みのキャンディデートと連絡（電話・メール）を取り、現在の転職活動の状況を把握し、データベースを更新する。（変更、アップデート、消去） ·　未登録のキャンディデートへ連絡を試み、登録に繋げる。 ·　キャンディデートリソースに関して全ての責任を持つ。 ·　リソースを効率的に活用するための提案をリクルーター/キャンディデートコーディネーターと実施。 ·　ニーズにあうポジションとのマッチング業務 及びレジュメ作成。 ·　営業部門のサポート業務　（職務詳細の翻訳及びウェブへのアップロード作業）。

中途採用アシスタント / Experienced Hire Assistant 外資系最大手監査法人にて、中途採用アシスタントを募集しています。 - 候補者の選考書類の管理 - 面接設定、候補者への連絡 - 候補者宛の手紙（選考結果など）作成 - その他庶務を含む - Preparing/managing HR related documentations - Setting up interviews - Acting as liasion between HR and candidates - Creating/preparing letters to candidates - Other assistant tasks 人事のProfessionalを目指す方、キャリアアップのチャンスです。 すぐに勤務できます。 質問等ございましたら、Hays Japanまでご連絡下さい。

Manufacturing Head of HR 募集背景： * 前任者が定年退職の為後任者を募集 会社概要: * Our client is an international manufacturer and the leader in its market 仕事内容： *Be responsible for all HR & Administration management, including recruitment and dismissal, development and maintenance of corporate HR strategies and policies, management of corporate fringe benefits and welfare policies and overall General Affairs *Be accountable to corporate headquarters *Handle budgeting of labor and general operating expenses Be responsible for maintenance of Corporate Articles, rental contracts, negotiations, office maintenance and PR activities *Partner with management to provide meaningful information for strategic decision making in HR and Administration *Risk management: commercial and operational risks, comprising insurance and legal procedures *Special projects including legal issues as required 年収： * 1200～1500万円、スキル・経験により異なる 活かせる経験： *Experience with payroll and employees compensation schemes, employee appraisals and goal setting 求める人物像： *Native level Japanese and business level English communication

中途採用：部門ニーズヒアリングからのjob discription作成、各種媒体選定、人材紹介会社との各種折衝、面接、セミナー実施等（ご参考：年間50～60名程度採用） 新卒採用：新卒採用の企画、運営、面接、入社までのフォロー等 その他人事業務における各種事務局等 ただし、将来的には人事全般（人事制度・教育・労務等）にてご活躍いただきたいと考えていますので、そういった志向・経験をお持ちの方歓迎いたします。

大手外資金融企業にて人事ゼネラリスト募集！ 募集背景： * 組織力強化の為 会社概要: * 弊社クライアントは、世界的な金融・保険サービスグループの主要企業として、世界的有名外資系保険会社です。日本における約60年以上の実績及びグローバルネットワークと専門知識を活かし、常に時代の先を行く、高度なコンサルティングサービス、様々なリスクに応じた保険商品を提供しています。 仕事内容： * 担当する事業部門マネジメントと密接に連携し、ビジネスラインに適した人事戦略の構築、運用 * 採用、配置、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問題の解決 * ビジネスラインの事業戦略に応じた、優秀な人材の採用、配置 * 担当するビジネスラインの全ての社員を対象とした人材開発、トレーニング * 上述の促進のため、関連する人事部門と密接な連携を図る 年収： * 800～1200万円、スキル・経験により異なる 活かせる経験： * 給与、評価制度構築、運用管理の経験 * 組織開発、人材開発トレーニングの企画運用の経験 求める人物像： * 給与、評価制度についての深い知識 * 組織開発、人材開発トレーニングについての深い知識 * 大学卒業

大手外資金融企業にてグローバル人事リクルーター募集！ 募集背景： * 組織力強化の為 会社概要: * 弊社クライアントは、世界的な金融・保険サービスグループの主要企業として、世界的有名外資系保険会社です。日本における約60年以上の実績及びグローバルネットワークと専門知識を活かし、常に時代を先を行く、高度なコンサルティングサービス、様々なリスクに応じた保険商品を提供しています。 仕事内容： *　中途、新卒採用戦略の企画立案 *　中途、新卒採用活動全般の実行 *　人材紹介会社、エグゼクティブサーチ会社、情報媒体会社との関係構築 *　採用業務全般に関するプロセス管理業務、およびチームマネジメント 年収： * 800～1200万円、スキル・経験により異なる 活かせる経験： * 組織開発、人材開発トレーニングの企画運用の経験のある方 求める人物像： * 人事部門全般でキャリアをひろげていきたいという志向を持っている方 * 組織開発、人材開発トレーニングについての深い知識

Independent HR role at global maufacturing company 募集背景： * 後任者募集の為 会社概要: * Our client is an international manufacturing that is leading the way in its niche market 仕事内容： *Oversee and run the Human Resources & Administration function for a small office *In this generalist role, the HR Manager will take ownership for all matters relating to recruitment, basic training, employee relations, payroll, labor law and administration 年収： * 500～700万円、スキル・経験により異なる 活かせる経験： *Experience handling a basic payroll function *University graduate preferred but not a must 求める人物像： *Smart, conscientious, proactive person who can work independently *Willingness to do a wide-ranging role, including HR & Administration *Native level Japanese, business level English

Develop the HR function in a new business line 募集背景： * 事業拡大による増員 会社概要: * Our client is a globally-recognized brand name that provides a wide variety of financial products and business solutions 仕事内容： *To strengthen the Human Resources strategy to support expansion of the business line as part of an overall business transformation strategy in Japan *To expand employment flexibility, conditions, and benefits to meet diversity needs in line with employee demographics 年収： * 750～1100万円、スキル・経験により異なる 活かせる経験： *Solid HR policy/management experience and a long term view on employment *Excellent C&B knowledge 求める人物像： *Position requires strong bilingual (Japanese and English) communication abilities

1. 採用業務の指揮 2. 研修＆教育の指揮 3. 福利厚生業務の指揮。給与管理部と協業し、利益プログラムの実施 4. 従業員関係に関するマネージャーへのサポート 5. コミュニケーションを増やし、チームワークの向上 6. 組織・能力の検討を行い、HR部長のサポート 7. グローバルHRチームと協業し、HR企画への従事 1. Lead compensation and benefits activities. Wok with a payroll administrator on implementing benefits programs 2. Lead recruiting 3. Lead training & development 4. Support line managers in employee relations area 5. Foster communication to increase team working and empowerment 6. Support Head of Human Resources in organization & talent review 7. Work on some global HR projects and collaborate with Global HR team

・HRMに関わる企画業務全般、及びその実行。 【具体的には】 リクルーティング戦略の企画・実施、教育研修の企 画・実施、全社制度の企画・設計、労務対応等