
◆仕事内容
> 事業の更なる拡大に伴い、日本オフィスでは新たな採用を予定
> 各ビジネスユニット間のコミュニケーションを深め、戦略的な人員配置、各種人事評価制度の策定
> 日本オフィスには人事は一人のため、各ビジネスユニットの営業部長、及び上司となる社長とともにマネジメントチームの一員として、経営をサポート
◆応募資格
・ 半導体/IT業界になじみのある人事経験者
・ 人事マネジメント経験の豊富な方
・ 英語でのビジネス経験
◆求める人材像
・ Hands onなタイプの方(外部のベンダーを効率よく使っていただける方)
・ ピープルマネジメントの経験を問いませんので、人事経験が豊かな実務家のタイプの方
ハドソンには、多数の求人情報が大手企業から寄せられています。このような情報の中からご自身に最適なお仕事をお探しいただけます。新たな仕事へと踏み出すことは大きな決断です。ハドソンでは、お仕事を探している方のご希望を第一に考え、最適なお仕事がすぐに見つかり、手続きがスムーズに進むようにご支援します。
ハドソン(NASDAQ: HHGP) は、管理職の人材紹介、アウトソーシング、人材タレントマネジメントなどのサービスを世界規模で提供しています。ハドソンは、全世界に4,000名のスタッフを擁し、そのうちの1,500名はアジア太平洋地域に従事しています。
ハドソンのスペシャリストは求職者のニーズに即した優秀なお仕事の選択を、幅広い業種と職種の中から見つけ出すことをお約束致します。
ハドソンのコンサルティングは、業種別に専門化されています。したがって、多種多様な業界や職務機能について深い知識を有しており、求職者の個別のニーズに即応することができるのです。
ハドソンは、以下の各種業種において、コンサルティングサービスを提供しています。
会計/金融
法務
広告/コミュニケーション
製造/工業
銀行/金融サービス
IT/テレコム
ヘルスケア/ライフサイエンス
セールス&マーケティング
人事
サプライチェーン&購買
不動産
| Job Title | 外資系IT会社 パートナープログラムマネージャー | ||
| Company Name | ハドソン・グローバル・リソーシズ | ||
| Location | Tokyo Prefecture | Date Posted | August 29th, 2008 |
| Job Type | Full-time | Salary | 6 million yen - 8 million yen |
| リーディング外資系IT会社にて、大規模なイベント、WEBなどを使ったマーケティング行い更なるキャリアアップが目指せるポジションです パートナー企業向けの支援プログラムの訴求活動、パートナー向け情報提供をイベント、PR,Webなどを統合的に使って行い、パートナーチャネル・コミュニティの活性化とビジネス構築の支援を行って頂きます。 |
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| Job Title | 外資系証券会社富裕層向けマーケティングマネージャー | ||
| Company Name | ハドソン・グローバル・リソーシズ | ||
| Location | Tokyo Prefecture | Date Posted | August 29th, 2008 |
| Job Type | Full-time | Salary | 10 million yen - 13 million yen |
| 外資系証券会社において、今後日本で事業を拡大していく富裕層向けのマーケティングを統括して頂きます ◆ 全体のマーケティング、コミュニケーション活動の企画から実行 ◆ ターゲット顧客むけのイベント、セミナー、スポンサーシップの運営、統括 ◆ ブランド認知度をあげるための広告 ◆ 新規顧客開拓につながるアライアンスやパートナー構築 ◆ 部下マネジメント ◆ 代理店マネジメント |
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| Job Title | ウェブマーケティングマネージャー/15004AW | ||
| Company Name | ハドソン・グローバル・リソーシズ | ||
| Location | Tokyo Prefecture | Date Posted | August 29th, 2008 |
| Job Type | Full-time | Salary | 6 million yen - 9 million yen |
| Great Opportunity for Web Marketing Manager at one of the leading distributors of key accessories brands for the photographic, video, cine and lighting production markets. | |||