Work in Japan : 外資系内部監査会社　シニア・マネージャー　（NJB771932）

Minimum Experience Level

Over 6 years 

Minimum English Level

Fluent 

Minimum Japanese Level

Fluent 

Minimum Education Level

High-School or Below 

Visa Status

Japanese national or permission to work in Japan required  

複数のプロジェクトでリーダーシップと積極性を発揮できる人材を求めています。 この職種では、業務プロセス改善のための顧客の支援、内部監査のベストプラクティスの提案、明瞭簡潔な監査調書の作成や実行可能な監査提言の作成、予定および予算内での完了を目指すプロジェクト管理などの責任を担います。 内部監査の設計と実施、財務管理の評価、良好な顧客関係の確立、提携プランの実施、プロジェクト計画に合った製品/サービスの提供に携わります

【いずれかに該当する方】
経験: 7～15 年以上
経理または関連分野での学士号、MBA 希望
公認会計事務所または内部監査での経験 7～15 年以上を持つ方。 英語及び日本語による口頭と書面での優れたコミュニケーション能力、卓越した顧客サービスを提供する強い意思を持つ方。 創造的な問題解決能力と指導能力要。 自発的な知的好奇心が旺盛で、柔軟、かつ多様な顧客、企業管理層とのやり取りに優れた方。 また、国内外での CPA、CIA、CFE、CMA、CISA、その他の資格を有している方を希望します。

JAC Recruitmentには独特のフィロソフィー＆ポリシーが あります。そこから生まれるご登録者や企業に対するサービスの質と専門性の高さが日本国内における人材紹介企業として多くの実績を積み上げ、その高い成長 率を誇っています。またインターナショナルなネットワークとバックグラウンドを活かして日本国内に留まらず国際的に企業と人材を結びつけるユニークなサービスを提供しています。

行っている主な業務内容
・業界、職種別に細分化された専門チームによる転職サービス　
・国際人材紹介
・JAC Executive紹介　
・ＩＰＯ支援サービス
・ビジネスセミナーサービス


「今、本当に転職すべきなのか」から始める。

JAC Recruitmentにおける人材紹介の仕事は、ご登録者と求人企業を機械的にマッチングするだけではありません。私たちが何よりも大切にしているのは、ご登録者に 「心から納得のいく転職をしていただく」ことです。そのため「今、本当に転職をするべきなのか」という問いかけもし、ご登録者と真剣に「将来」を考えるコ ンサルティングを提供しています。

JAC Recruitmentは、独自の「経営理念」と「フィロソフィー＆ポリシー」を掲げ、「人と企業がよりよい関係から生まれる豊かな社会の実現」を目標にサービスを追求しています。
人材紹介は厚生労働省による許認可事業で、ご登録者(転職希望者)と人材を求める企業との間に立ち、双方のニーズを的確にとらえ、結びつける「仲介」の役 割を果たします。JAC Japanでは、ご登録者の転職をサポートする「キャリアコンサルタント」と、企業の人材ニーズを探り適切な人材をご提案する「企業担当コンサルタント」 と役割を大きく２つに分け、さらに業種、職種、職位、職能、エリアなど担当を細かく分けることで専門性を高め、きめ細やかなサービスを提供するための組織 を形成しています。