コンサルタント
世界に80の拠点を持つ業界最大規模のICT（情報通信技術）アドバイザリ企業で飛躍
Job Information
- Hiring Company Name
Gartner Japan, Ltd.
- Hiring Company Name
- Gartner Japan, Ltd. / ガートナー ジャパン株式会社
- Job ID
- 77861
- Division
- コンサルティング本部
- Company Type
- International Company
- Non-Japanese Ratio
- (Almost) All Japanese
- Job Type
- Full-time
- Location
- Tokyo - 23 Wards
- Salary
- Negotiable, based on experience
- Salary Bonuses
- Bonuses paid on top of indicated salary.
- Holidays
- 土、日、祝日、年末年始、夏季休暇、誕生日休暇
- Date Refreshed
- July 27th, 2010 08:50
General Requirements
- Minimum Experience Level
- Over 6 years
- Career Level
- Mid Career
- Minimum English Level
- Business Level (Amount Used: English usage about 25%)
- Minimum Japanese Level
- Native
- Minimum Education Level
- Bachelor's Degree
- Visa Status
- Japanese national or permission to work in Japan required
Job Description
ガートナーのコンサルティング部門は世界的に非常に高い評価を得ております。 私どもガートナージャパンでは日本国内でも海外と同じようにユーザー企業、ベンダー企業に対し中立性・公平性を維持したコンサルティングサービスを提供するべく部門の拡充を決定しました。コンサルティング部門は年率30％の成長を維持しており、今後の発展が非常に期待される部門です。
ガートナージャパンののコンサルタントの一人としてクライントにとって最善のソリューションを提供するためにガートナーの保持する様々なリソースを活用しつつ、中立性・公平性を維持したコンサルティング業務の実行していただきます。
業務内容
■ クライアントの抱える問題点に対して最善なソリューションを選定し問題解決を図る
■ 利益誘導型コンサルティングではなく、常に顧客の視点から見た改革の最善の方向性を設定し、改革実現の為に最適なソリューションとベンダーを選定する。
■ 提案した改革を実行しつつ、常にリスクに対して客観的評価と対応を行い、クライアントの成功を最後まで誘導する
■ 常に顧客主導の原則を維持し中立性・公平性にのっとった提案を行う
■ 顧客の為に合理的な投資を実現する
Required Skills
応募資格
■ 大学又は大学院卒業後、外資系又は日系大手コンサルティングファームでの6年以上の経験、またはSIer、大手事業会社、研究所出身で業務遂行に対して十分な知識、資質を保有されている方。
■ プレゼンテーションスキル、ライティングスキル、ヒアリングスキル重視
■ 論理的思考能力を維持し、コンサルティング部門内だけでなく他部門のメンバーとも協調性を持って業務遂行が出来る資質
■ セルフスターターであり、且つタイムマネージメントに優れたチームプレーヤー
Company Description
ガートナーは米国コネチカット州スタンフォードに本拠地を置く業界最大規模のICT（情報通信技術）アドバイザリ企業です。世界に80の拠点を持ち、1200人以上のリサーチ・アナリストおよびコンサルタントを含む4000人以上のアソシエイツで構成されています。ガートナーのサービスは、ICT プロフェッショナル向けのメンバーシップ制リサーチ・アドバイザリ・サービス、世界規模で開催されるイベント、CIOや情報担当者に特化した「ガートナー・エグゼクティブ・プログラム」、そして各顧客向けにカスタマイズされた高度なコンサルティングで構成されており、企業と政府系機関のCIOおよび上級ICT幹部を含む1万社以上の顧客に提供されています。
ガートナーはお客様のICT戦略の立案、実装、プロジェクト管理に伴う全てのステージをガイドします。また、企業・組織のさまざまな部門が、ガートナーのノウハウを使って最高のアイデアとパフォーマンスを実現しています。戦略的プランニング、ビジネス・アライメント、ベンダーの選定、導入の計画・実行など、実際の行動に即したガートナーの洞察によって、お客様はビジネスで継続的に高い成果を生み出していくことが可能になります。
ガートナーをパートナーに選ぶこと・・・これこそが、成功と失敗の分かれ道になるのです。
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