部門・階層・会社理念・後継者育成等さまざまな角度から、必要な教育・研修について企画し、採用や人事制度の担当者と協働しながら予算策定から運営までを担当していただきます。

大手IT企業が人事の教育・研修を担当するスタッフを増員募集します 社員向け研修の企画立案及び実施における調整業務全般（主に新規採用者向け） 外部協力会社との交渉、調整業務 一部研修（マナー研修等）の実施担当業務 新卒入社研修をメインにスタートしていただきます。 ここから人事として幅を広げてキャリアをつけていただきます。

Only 3 years experience needed for great HR L&D role 募集背景： * 組織力強化の為 会社概要: * Leading Healthcare Company 仕事内容： * Coordinate with US HQ in terms of training needs and direction * Budget training costs * Conduct some training sessions * Coordinate with external vendors * Conduct Training log management 年収： * 700～900万円、スキル・経験により異なる 活かせる経験： * Excellent communication skills * Excellent interpersonal skills 求める人物像： * Good team working skills * Ability to multi-task

・HRMに関わる企画業務全般、及びその実行。 【具体的には】 リクルーティング戦略の企画・実施、教育研修の企 画・実施、全社制度の企画・設計、労務対応等

HR Coordinator @ Global Investment Bank 外資系大手投資銀行にて、人事コーディネーターを募集しています。 **Hays are pleased to announce that we are working with world’s biggest investment bank. The company has offices located all over the world; in Japan, they have office in Roppongi, Tokyo. - 人事部内、又は人事・社員の連絡業務、その他コーディネーション業務 - トレーニング用プレゼン資料準備・作成、トレーニングルーム設定、その他アシスタント業務 - その他庶務を含む At HR Training team, he/she will be responsible for; - Acting as a liasion between HR and new hires - Acting as a liasion within HR members - Preparing training materials, setting up training meetings, etc - Other ad-hoc tasks

社内研修アシスタント 【外資系大手金融機関】 Global financial firm is looking for a 社内研修アシスタント！！ - 研修に関する書類準備・作成、コピー・ファイリング - 研修会場準備・設定、その他 - メール、社内書類の翻訳業務（英⇔日） - その他庶務を含む - Preparing/creating documenrtations related to internal trainings - Setting up schedules and rooms of training - Translating email/phone calls - Other assistant tasks 多国籍社員も多く在籍する、金融機関にはないフラットな環境です。

【職務内容】 このポジションでは、人材育成、組織開発、人事戦略について熟知していること、関連部門との円滑な関係構築及びアプローチが可能な方を求めています。 人材育成/育成に関する企画・運用業務 人材開発の仕組みの構築 研修/教育プログラムの企画、実施、運用

会社概要： 規模・業務内容ともに急速な拡大を行っている外資系コンピュータ関連メーカー 職務内容： *Responsible for design, implementation, administration and operation of human resources programs, practices and procedures to personnel *Assists in the integration of complex business factors to build business capability, develop leaders, succession plan and drive business change efforts *Administers programs designed to establish and maintain effective employee relations

金融機関からの募集になります。内部異動により募集。 ◆営業やサービスコールセンターで必要となる教育やパフォーマンスの特定 ◆L&Dマネージャーやその他の主要な管理職と連携し、日本や韓国における総合的な教育計画の開発 ◆組織における販売スキル、サービスプロセス、製品、オペレーション、リーダーシップおよび管理スキルレベルを大幅に向上させるための研修プログラムの計画、導入、促進 ◆世界中および地域の関係者と連携し、日本と韓国での教育プログラムのローカライズと導入 Our client is a financial institution. Opening due to internal transfer. ◆Identify training and performance needs for sales and service call centers ◆Work with L&D managers and other key management leaders to develop comprehensive training plans for Japan and Korea ◆Organize, facilitate, and/or implement the best training programs that significantly raise the level of sales skills, service process, product, operation, leadership and management skills in the organization ◆Liaise with global and regional counterparts to localize and implement global and regional training programs for Japan and Korea

金融機関からの募集になります。 ◆能力研修および組織開発プログラムの開発、促進、導入における責任 ◆米国およびその他海外の本社との連携 ◆HR戦略の構築 Our client is a financial institution. Opening due to internal transfer. ◆Responsible for developing, promoting and implementing training for key talent and programs for organization development ◆Collaborate with head office in the US and other overseas regions ◆Develop HR strategies