外資系金融機関 HR部内および東京のすべての部署にまたがって、重要な業務を担当していただきます。部署間および企業全体のダイバーシティプロジェクトを担当していただきます。 ◆ダイバーシティに関するプロジェクトの管理および導入の支援 ◆部署/地域へダイバーシティポジショニングに関して助言 ◆社内でダイバーシティを推進する機会を特定し、その実施 ◆ネットワークリーダーと連携し、アフィニティネットワークイベント、予算、目的の管理を支援 ◆企業がベンチマーク調査および地域賞の授与に参加する場合において、管理を支援 ◆外部の主要ダイバーシティパートナーと関係を構築。外部コンファレンスへ参加。 ◆人口動向調査分析。地域関係者へのダイバーシティ報告書・調査の配布における管理。 ◆ダイバーシティ関連プロジェクトの地域予算および支出の管理 Our client is a foreign financial institution. This assignment will play a critical role in working within HR and across all divisions in Tokyo to execute cross-divisional and company-wide diversity initiatives. ◆Help manage and implement diversity related initiatives ◆Serve as advisor to divisions/regions on the positioning of diversity initiatives ◆Identify opportunities to market diversity efforts internally and manage execution ◆Work with Network Heads to help manage Affinity Network events, budget, and objectives ◆Help manage the firm’s participation in benchmarking surveys and regional award submissions ◆Build relationships with key external diversity partners and participate in external conferences ◆Analyze statistics on key demographic trends and manage distribution of diversity reports and statistics to key stakeholders in the region ◆Manage regional budget for diversity-related activities and expenses

【外資/総合ビジネスコンサルティングファーム】　組織・人事戦略リーダー　幹部候補　年収800万円～1500万円 【職務内容】 ■ヒューマンリソース・トランスフォーメーション： 民間企業や公共部門の人事組織・機能を再編・強化することで、人的資源に関わるマネジメントを効率化し、より効果の上がるものへと変革するサービスです。戦略人事機能へのシフトや社員サービスの効率化、より効果的な人材開発機能の充実などを行います。 ■ワークフォース・トランスフォーメーション： 主としてナレッジをベースに働く職能部門を対象に、社員のスキルや生産性を高めるための組織環境の開発や仕組みの設計・導入・定着化支援を行います。ラーニング、ナレッジ・マネジメント、コンピテンシー開発サービス等が含まれます。 ■チェンジマネジメント： 企業合併、新規事業立ち上げ、ERP導入等の大規模な変革のプロセスを管理し、変革の成果を生み出すために社員の意識や行動を変えることを目的にしたサービスです。組織の変革適応力の診断などを行います。 【想定年収】 ■800万円～1500万円（経験・能力を考慮の上、規程により優遇） 【想定年齢】 ■27歳～38歳 ※年齢制限理由：技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 　【会社紹介】 ■製造業・金融業・流通業を中心に業界最大手の上場企業と、それに準ずる規模の未上場企業及び官公庁を主なクライアントとしているグローバル・マネジメントとテクノロジーの総合ビジネスコンサルティングファームです。 ■世界48ヵ国、115,000名のプロフェッショナルを有する、コンサルティング業界最大規模のグローバルネットワークを持っております。 ■あらゆる産業・分野にわたってアドバイザリーサービスを行い、顧客企業の全てのニーズを満たすことのできるビジネスネットワークを構築しています。

Responsibilities - Support Japan for HR services (staff in multiple locations) - Apply various human resources processes and policies. - Investigate employee concerns or complaints, develop solutions. - Plan and provide for the daily administration of various human resources processes - Maintain employee personnel files - Monitor local labor law - Development and implement new/revised human resources programs, policies or processes.

An international manufacturing company As a HR Generalist, you will be responsible in various HR matters. Excellent internal career opportunity! Competitive Salary! Friendly Working Environment!

You will formulate, review and implement compensation & benefits policies to attract, motivate and retain talent to support the global business strategies. Some of the key initiatives that you will be looking into include formulating group-wide pay policies and analyzing remuneration trends in key markets. In addition you will also function as in-house HR Consultant to the business groups on various HR functions such as job evaluation and grading structure. This is a rare chance to manage and lead firm wide compensation and benefits.

Our client is a leading financial institution. You will work as a true business partner to senior management and provide strategic advice in addition to hands on support for HR related matters including recruitment, employee relations, performance management and benefits. You will work with the shared services to plan, implement and develop effective and reliable HR strategies, policies and programs to support changing business needs. Excellent Career Prospects - Attractive Package シニアマネジメントへの誠実なビジネスパートナーとして、採用、社員とのやり取りや管理、パフォーマンス・マネジメントや福利厚生などの人事関係業務をサポートするのに加え、戦略的アドバイスを提供する。人事事業部の中心で効果的で信頼性のある人事戦略やポリシー、そして変わり行くビジネスニーズをサポートするためのプログラム等を立案、実施、改善する。

You will work as a true business partner to senior management and provide strategic advice in addition to hands on support for HR related matters including recruitment, employee relations, performance management and benefits. You will work with the shared services to plan, implement and develop effective and reliable HR strategies, policies and programmes to support changing business needs. This is an an excellent opportunity to further you career in a dynamic working environment. Our client is a leading financial firm with a very strong performing Japan business.

This role is responsible for the entire recruiting activities of the organization - with a focus on mid hire and graduate recruitment. You should have experience of creating and implementing recruitment strategies for sourcing suitable staff, in addition to developing external and recruitment agency networks in order to attract and maintain high caliber candidates.

Responsible for all recruitment processes Planning and execution of training programs Preparation and control of the recruitment/training budget Responsibility for internal communications relating to HR Preparation and presentation to HQ of the group headcount and organizational chart

To develop an internal business partnership for a client base of about 200-300 employees To develop and maintain an effective HR Strategy Responsibilities to include - recruitment, staff evaluation, career development