業務内容 ·人事規定、評価制度、福利厚生制度、採用、教育等の人事全般業務の運用管理責任者となる ·人事規定の見直しと策定 ·効果的な人事評価、給与体系、インセンティブプランの立案と実施 ·社員教育や採用の年間計画策定と実施 ·AP/World Wideの人事との協業 ·人事スタッフのマネージメント 企業概要 【ＢＩ（ビジネスインテリジェンスソフトウェア）とサービスのリーディングカンパニー】 日本において、1,500社への導入実績を誇っています。企業が保有する大容量データから企業パフォーマンスを向上させるインテリジェンスを創出する支援を行っています。統合ＢＩプラットフォームを基盤に、業務特化ソリューションとしてＣＥＯ・ＣＦＯ向けの企業業績管理やＣＭＯ向けのマーケティング・オートメーション、各業界向けの統合パッケージなど、広範なＢＩソリューションを市場に導入し「知る力」を提供しています。

会社概要： 規模・業務内容ともに急速な拡大を行っている外資系コンピュータ関連メーカー 職務内容： *Responsible for design, implementation, administration and operation of human resources programs, practices and procedures to personnel *Assists in the integration of complex business factors to build business capability, develop leaders, succession plan and drive business change efforts *Administers programs designed to establish and maintain effective employee relations

会社概要： 世界的に有名な外資系オートモービル企業。 職務内容： 下記の人事全般をお任せします *本社と全ての支店における人事管理責任 *親会社との調整 *各支店のセールスキャンペーンに向けての人員採用・配置 *支店の改装、建設の費用、使用に関する最終的責任 *一般的な人事労務 *採用全般　等

1. 人事 2. 組織・スペースプランニング 3. パフォーマンスマネージメントや改善システム 4. 従業員オリエンテーション、育成、トレーニング 5. ポリシー開発と必要書類収集 6. 従業員関連業務 7. 従業員とのコミュニケーション 8. 給与・利益管理 9. 従業員サービスとカウンセリング 1. Recruitment 2. Organizational and space planning 3. Performance management and improvement systems 4. Employee orientation, development, and training 5. Policy development and documentation 6. Employee relations 7. Company employee and community communication 8. Compensation and benefits administration 9. Employee services and counseling

米国系大手金融機関での投資部グループアシスタント（バイリンガル）/IBD Group Assistant (Bilingual) 《Job Responsibilities include/業務内容》 ・スケジュール管理業務 ・Managing schedules ・エクセル上でのレポート作成・管理 ・Creating and managing spreadsheet reports ・出張管理業務 ・Making all travel arrangements for business trips ・その他の業務 ・Other ad-hoc admin tasks ・各種電話対応 ・answering phone calls ・ミーティングへの参加 ・participating in team meeting ・ファイリングその他 ・Filling etc

Duties: ・　　　Contact, report and negotiate with HR in the regional head office that control the overall Asia Pacific ・ Improve or review the personnel and compensation system ・ Integrate the personnel and compensation ・ Manage the entire operation of HR in Japan. ・ Managing the recruiting and establishing the job description ・ Payroll and salary planning administration and coordinate salary administration and other compensation matters ・ Administration and total HR planning duties. ・ Other HR duties as assigned. 義務: HRと日本での地域本部会社のそのコントロールの総合的なアジアのレビューの求償主義の太平洋のImproveか人員と、人員のIntegrateと補償ManageでのHRの全体の操作に連絡して、報告して、交渉してください。 新人募集を管理して、職務記述書を確立します。 義務を計画している他の補償の件の給料支払名簿、給料計画行政、コーディネートしている給料管理、政権、および総HR。 割り当てられるとしての他のHR義務。

リクルートメント・リサーチャー (株)イーエスアイは１９６９年創業以来、４０年近い経験と実績を持つエグゼクティブ・サーチファームです。 様々な分野にわたる各企業の求める優秀な人材をサーチ、スカウトし、より高いステージへとご紹介しています。弊社独自の高度な情報収集力とネットワークを駆使したサーチにより、企業、転職候補者双方にご満足いただけるサービスの提供に努め、各業界リーダー、特に金融関連企業、投資銀行等の外資系優良企業（モルガン・スタンレー、ゴールドマン・サックス、ルイ・ヴィトン等）、また日本において事業展開を計画、始動している外資系企業から高い信頼を獲得しています。 イーエスアイでは、現在リクルートメント・リサーチャーを募集しています。 乃木坂駅や東京ミッドタウンより徒歩５分という便利で閑静な場所にあり、快適な仕事環境だと自負しています。就業時間は9：00から１７：00で、土日祝日年末年始はお休みです。 安定した固定給プラス、リサーチの実績によるコミッション制です。 的確な候補者を探し、実績に結びついた場合は、成功報酬の為直ちに報酬に反映されます。 仕事内容： リクルートメント・リサーチャー（以下リサーチャー）は、あらゆるアウトソーシング方法を使用し、様々な分野での、優秀で経験豊富な人材を見つけだします。リサーチャーは適切な候補者を探す為に、リサーチの進め方についてコンサルタントと綿密に戦略を練ります。 ●　ネットワーキング、コールドコール、インターネットでのサーチ等により、転職に積極的でない優秀な人材を発掘する。 ●　オンラインデータベース、名簿、ジョブボード、紹介等より人材を探す。 ●　インターネット上での広告の管理。 ●　候補者の職務経歴書のスクリーニング ●　機会に応じて候補者とのミーティングをし、信頼関係の構築 ●　データベース上の候補者の管理、アップデート及び、現在活動中の候補者の現状の把握。 ●　クライアント企業が求めている詳細を理解する。

【大手通信会社系コンサルティングファーム】　人事組織コンサルタント　年収700万円～1300万円 【職務内容】 ■人と組織の分野を中心として、企業または部門・部署の変革・改革を支援するコンサルティング業務をお任せいたします。 ■人事・組織戦略、人・組織を活性化させるためのIT戦略の策定、組織風土改革、人事制度構築・導入、業務プロセス改革・定着、人事情報システム構築・導入支援、ナレッジマネジメント構築業務をお任せいたします。 【想定年収】 ■700万円～1300万円（経験・能力を考慮の上、規程により優遇） 【想定年齢】 ■23歳～38歳 ※年齢制限理由：技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 【会社紹介】 ■日系大手企業グループのコンサルティングファームです。 ■「中立・客観的な視点」に加え、お客様の事情を踏まえた「納得性」も兼ね備えた、真に価値あるコンサルティングを提供。 ■少数精鋭体制のプロフェッショナルファームです。

人事企画（人事の制度および給与企画の立案）

Our client is the worlds LARGEST medical tech company based in the US. In the Japan office alone, there are 1,000 employees. They employ close to 40,000 people worldwide as well! They are listed as one of the Fortune 500 companies listed on the NYSE. Our client is a VERY well know, VERY reputable company and also very famous for what they offer to the community - as per their mission statement which is also what they are well known for. Some key tasks include... * Develop & Implement value-added HR Strategies, programs and policies to support organizational growth (by identifying goals, objectives and all support) by handling Staffing, Compensation, Performance Mgmt, Training and Development, Internal communication/relations and to manage other HR specialists at the company. Responsibilities include: * Hiring * Consultation to various managers * Manage the performance management system (submission of appraisals, etc.) * Conduct training needs assessment in cooporation with the leader of training and development * Execute supervisor - managerial level training * Give consultation for labour-law related issues * Organizational Development