職務内容： - リクルーティング・コーディネーターポジション。スキルハウスの「コア」ビジネスである人材派遣業務、人材紹介業務のセールスオブジェクティブ達成にフォーカスするマネージャーのサポート業務です。 主な業務： - リクルートメントリソースよりの応募者スクリーニング。 -　リクルートメントリソースよりの人材獲得 - 「プロアクティブ」、「リアクティブ」両サイドでのリクルーティング業務 - テクニカル（職務内容）翻訳　（日本語から英語、または英語から日本語） - 月間統計レポート作成・分析 - PR＆マーケティングサポート - ネットワーキング - キャンディデート・コーディネーターへ候補者のポジションマッチングのサポート - クライアントポジションの理解とセールスチームのサポート - アドミニストレーティブサポート（ファイリング、スケジューリングなど） -　ベンダー管理

外資系大手投資銀行 HR Assistant / 人事アシスタント Global financial firm is looking for a HR Assistant. - 会議設定、出張手配 - 電話、メール対応 - 来客者対応 - 新入社員、退職希望者への対応 - 経費精算 - Setting up meeting and business trips - Corresponding to phone calls/ email - Welcoming visitors - Taking care of new hires and exit employees - T&E - Other ad-hoc tasks

【 職務内容 】 　◆採用管理 　◆勤怠管理 　◆規則管理 　◆施設、設備管理 　◆社保関連業務 　◆スタッフの教育 　◆福利厚生、退職金規定 　◆その他必要業務 採用企業情報：　N社 親会社：　大手外資系消費財会社 日本法人： 　設立２００４年 　資本金１，０００万円 　従業員４０名 事業内容：　消費財、その他商品等の販売、輸入販促業務

カスタマーディヴェロップメント部門でのトレーニング担当　（営業部門の教育担当） 　 ・トレーナーのみでなくトレーニング関連のアドミ・そのほかの一部アドミ業務含む

Our client, a global leader in the logistics services offering a full scope of transport ranging from Sea, Air and Land Transportation along with a full service of SCM services. With 50 years of business in Japan, they have built a strong network of partners and customers that ha allowed them to expand their business year by year. They are looking to continue their expansion and have out in place business plans that are aggressive that will help to put in them in the Top 3 SCM service companies in Japan. Locally the company has almost 500 employees and more than 20 locations throughout Japan. Currently they are looking for am HR Manager to lead their team and help to develop their internal HR systems along with being a strategic partner in the development and expansion of the company. Responsibilities: · Communication with Regional HR · Reporting to the Vice President · Manager entire Japan HR operations · 3 Direct reports · Full responsibility of all C&B related matters

【一部上場/大手総合商社】　人事戦略企画Leader　年収700万円～900万円 【職務内容】 ■ 総合商社の広範且つグローバルなフィールドで、人事業務全般の企画・立案・運用を戦略的に行って頂きます。 ・人事施策の企画、立案。 ・採用・異動・退職・考課・人材育成・労務厚生・国際人事・グループ会社支援など、人事領域全般にわたって管理・運用を行っていただきます。 ■将来的には海外店舗の人事へのキャリアパスもあり、人事分野の幅広いキャリアを築くことが可能です。 【想定年収】 ■700万円～900万円（経験・能力を考慮の上、規程により優遇） 【想定年齢】 ■25歳～33歳 ※年齢制限理由：技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 【会社紹介】 ■財閥系の大手総合商社。 ■総合商社として、世界各国にわたるネットワークを活用し、日本、北米、アジアをはじめとする世界各地域で、金属、機械、エレクトロニクス、資源・エネルギー、化学品、繊維、食糧・食品、消費財など多岐にわたる商品・製品の仕入、販売、流通、及びマーケティング等の商取引全般に従事しています。

-日本語：ネイティブ -英語：流暢レベル以上 -5年以上の関連実務経験 -大卒以上 -高いＰＣスキル（MS Office） -交渉力、コミュニケーションスキル -柔軟性 -Native Japanese with strong English communication skill required 5 + years relevant experience -Experience in an administration role for a financial organization -Good standard of education -Good knowledge of Microsoft Office including Outlook, Word, Excel and Internet. -Highly developed organizational and coordination skills -Ability to manage priorities and focus on deadlines -Excellent negotiation and communications skills (written and oral) -Self confident and an ability to adapt to change and be flexible in all situations

－人事部門管理職（VPレベル）としての、国内での採用活動、人事関連業務 －コンプライアンス整備、パフォーマンス制度の制定など －プライベートバンク部門でのチームの一員として、人事評価に携わる －組織開発、トレーニングなどの企画や運営 －人事関連業務に関して、マネジメントレベルと連携をとりながら進める ·Primary responsibility is to be the HR relationship manager for multiple business units within the PB organizations in Japan in partnership with Regional and Global PB HR managers as well as other HR subject matter experts. ·Provide advice and counsel to managers while managing employee relations, compensation, compliance, performance management and policy administration. ·Participation in all annual HR processes including bonus review, compensation processes, annual performance review initiatives, promotions, compensation market review, RIFs, etc. ·Working as a team member within the PB HR organization to advance the HR function ·Partner with subject matter experts as required for a united and best practices approach in providing support to line clients in such areas as recruitment, compensation, benefits, diversity, learning & organizational development, immigration/visa issues and international relocation management. ·Project management of various HR initiatives and special projects. ·Partner with the greater PB HR groups on process improvement, policy development and change management cross-functionally.

·To work closely with client group and vendor (as appropriate) to fulfill recruitment need in a timely and efficient manner; ·To coach on interviewing skills and techniques, monitor and assure hiring quality and compliance; ·To coordinate and conduct new hire orientation program to ensure new hires are familiar with company values, conduct and philosophy and aware of company’s development opportunities, resources and tools; ·To design and deliver coaching, mentoring and communication programs as so to assist talent to grow and develop; ·To partner with local management to respond to corporate initiative in respect of performance management, performance development and succession planning; ·To act as trainer for the Company’s Competency-Development Program; ·To work with the Compensation and Benefits Specialist to communicate employees’ benefits; ·To facilitate organization development initiatives and help organization to adjust to change; and ·To develop processes to understand employees’ needs and propose solutions to enhance staff retention and organization capability.

Overview: -The job-holder will be responsible for “the right man in the right place” and personnel structures of the company. Experience in this position will definitely enhance her/his market value as a HR professional. Job Description: －Understand and coordinate the need for personnel change in each department and manage and implement personnel change process －Understand and coordinate the need from each department for recruiting internal employees and manage selection interviews －Conduct performance management for internal employees －Act as contact person for HR in responsible departments 概要 候補者は会社で最適の社員を最適な部署で働いていただく為、人事業務を行っていただきます。人事エキスパートとしてあなたの評価を上げる最高の仕事です。 仕事内容 －各部署の人事異動必要性を把握・調整し、人事異動業務を遂行する。 －各部署に必要な人材のニーズをよく理解し、社内の選抜面接を行う。 －社員のパフォーマンス管理を行う。 －人事部の連絡窓口となり、業務を行う。