* Planning - The Director of Sales is responsible for the establishment of both annual and quarterly/ monthly sales objectives in coordination with the company’s business plan. - The Director of Sales is responsible for providing an annual sales plan and providing quarterly updates, revision and modification of the plan. - The Director of Sales is responsible for coordinating the specific objectives of the sales plan with all of the functional department of the company and, most specifically with finance. - The Director of Sales, in coordination with the President, establishes both market and target customer strategies for the Company. * Execution - This position is responsible for the successful management of the needs of the Company’s customers in order to meet the objectives of the company’s overall business plans and strategies. - The Director of Sales manages all of the field sales functions of The Company’s facilities. The position specifically is responsible for field sales of the business. - The Director of Sales defines and manages the monthly and annual sales objectives for all of the sales personnel. - The Director of Sales is expected to spend a significant portion of time in the field both with individual accounts and co-traveling with sales personnel. - The Director of Sales is expected to be knowledgeable of market and industry trends, competitors, and leading customer strategies.

【一部上場/大手優良メーカー】　経営戦略企画Leader　年収700万円～900万円 【職務内容】 ■経営企画、M&A関連業務などフィールドは多岐に渡ります。 ■全体を見渡せ、企業価値の向上に貢献できる仕事です。 ■計画経営のための全社戦略を立案・実施していただきます。 ■企業価値向上の為の全社目標の設定をしていただきます。 ■全社戦略・会社目標の展開と進捗把握および推進していただきます。 ■計画経営体系と運用プロセスの構築をしていただきます。 【想定年収】 ■700万円～900万円（経験・能力を考慮の上、規程により優遇） 【想定年齢】 ■26歳～35歳 ※年齢制限理由：技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 【会社紹介】 ■レーザービームプリンターを筆頭に様々なジャンルにおいて、国内トップシェアを誇る企業。 ■グローバルでも強力なブランドを展開しております。

【東証一部上場/不動産投資ファンド】　ストラテジック・プランニング　【社長室】　年収800万円～1400万円 【職務内容】 ■社長勅命の不動産仕入に関する分析や企画、プロジェクトマネジメントの企画、実行（大型案件が多い） ■更なる事業拡大のため、不動産仕入戦略（社長室業務）の強化を図る ■広報・取材対応、管理部門への連携といった幅広い業務をおこなう ■不動産仕入に関する情報ルートへのさらなるコミュニケーションの強化とリレーション発展、仕入物件に対する評価 ■中期経営計画策定補佐、株式関連業務、人事制度構築、会社の広報、ブランディング、IR業務等を広範囲に担当 【想定年収】 ■800万円～1400万円（経験・能力を考慮の上、規程により優遇） 【想定年齢】 ■26歳～38歳 ※年齢制限理由：技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 【会社紹介】 ■企業再生・事業再生アドバイザリー、企業再生ファンドストラクチャリング、企業・債権・不動産評価、財務リストラアドバイザリー、サービシング、不動産投資、不動産ファンド経営、アセットマネジメント など幅広いビジネス展開で成長を遂げる優良企業です。 ■成長戦略と位置づけられているのは、下記ビジネスになります。 ・不動産投資ファンドの展開 ・企業再生ファンドの組成・運営 ・企業再生アドバイザリー業務の展開

【外資/生命保険会社】　経営戦略マネージャー　年収1400万円～1800万円 【職務内容】 ■経営戦略をおこなうプログラム管理部は、社内の各プロジェクトを統括するプロジェクト管理部門です。その部門の中で担当する複数のプロジェクト（戦略案件、マーケティング企画戦略案件、そのほか広範囲戦略プロジェクト案件）において、作業の優先順位をつけ、時間、予算、人員などをマネージしていただきます。 ■社内のプロジェクトマネージャーに対する指導者として、プロジェクト管理ツール・方法論やトレーニングを提供します。必要に応じて、プロジェクト管理のサポートを行っていただきます。 【想定年収】 ■1400万円～1800万円（経験・能力を考慮の上、規程により優遇） 【想定年齢】 ■28歳～40歳 ※年齢制限理由：技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 【会社紹介】 ■外資系変額年金保険特化の生命保険会社です。 ■日本市場での長期的事業展開を見込み、販売ネットワークを全国に構築しています。 ■最高水準のトレーニング体制 が整います。 ■全職種にて極めて高い人材の定着率で意欲あふれる人材が数多く集まります。

【外資/大手プライベート・エクイティ投資会社】　インベストメントスペシャリスト　年収1700万円～2500万円 【職務内容】 ■日本におけるバイアウト投資（ＭＢＯ、成長資金投資、戦略的少数持分投資、事業会社との共同投資等を行う。）事業 をお任せします。 ■主要な投資対象業界：ＩＴ、メディア、通信、自動車、消費財、機械・部品、ヘルスケア、企業向けアウトソースサービス。 ■投資対象のイメージ：強力で確立した既存経営陣、確立した競争優位性、安定したキャッシュフロー ■現在組織は15名体制です 【想定年収】 ■1700万円～2500万円（経験・能力を考慮の上、規程により優遇） 【想定年齢】 ■28歳～42歳 ※年齢制限理由：技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 【会社紹介】 ■4つの投資分野（ＭＢＯ、不動産、ベンチャー・キャピタル、ターンアラウンド）においてファンドを運営し、グローバルな視野とローカルな洞察力を併せ持つ投資プロフェッショナルが北米、欧州、アジアに渡る世界14カ国のオフィスで投資活動を展開しています。 ■専門性の高い人材が多く集まり、更なるプロフェッショナル性を求めている方にはやりがいのある職場環境です。

【 職務内容 】 　＊全社的プロジェクトのリーダー・進捗管理 　＊組織戦略構築 　＊特命事項的プロジェクト・アサインメントの主導 　＊各事業部に常駐しチームメンバーと共に活動する躍動感溢れるポジションです。

マーケティング・営業（販売）・顧客サービスといった企業と顧客との接点において、革新的な価値提供を行うために、戦略・業務モデルの策定から変革の実現までをトータルに支援します。 ・マーケティング・トランスフォーメーション（Marketing Transformation） 　顧客戦略、営業戦略、顧客データ分析、ブランドマネジメントなど ・セールス・トランスフォーメーション（Sales Transformation） 　営業プロセス改革、SFA上流、営業フォースのモチベーション、スキル改革、チャネル改革など ・サービス・トランスフォーメーション（Service Transformation） 　顧客サービス全般に関わる改革（コンタクトセンター関連など） ・ソリューション・アーキテクティング（Solution Architecting） 　CRM関連のITソリューションにおける、利点/欠点、顧客ニーズへの適合プランニング

経営コンサルティング全般 クライアント企業がより高水準の成長・収益性・企業価値向上を手にするため、持続的かつ競争力ある戦略の構築から企業再生支援に至るまで幅広くをサポートを行う。

A successful candidate will be, - Responsible for building / hiring the local Infrastructure Management Services engineers and manage the customer delivery. - Responsible for handling multiple customers and customer interactions including any customer escalations. - Responsible for motivating and hiring the best engineers; define/review the objectives/career paths/appraisals for service delivery engineers; - Define and manage the budgets for the group; understands the billing/ profitability - Support the sales team in creating the new business opportunities and growth in the existing customers for additional revenues. - Create/Assist SOW; RFP/Proposal response; creation of demos and marketing materials - Deliver to the defined/agreed Customer Statement of Work following the processes/metrics defined. - Review of service delivery operations to ensure SOW compliance as per defined metrics Requirement - Someone who handled IT management services handling multiple Japanese customers. - Need technical understanding of the Infrastructure management - including the Windows/unix, Network, storage/security/virtualization - Some limited travel to US and India; integrate the NOC delivery across all three locations (US, Japan, India) - Can speak English as well

東京にあるIT/ビジネスコンサルティング会社にて、新規事業立ち上げスタッフ（スタッフ・コンサルタント未経験可）のポジションを募集しています。ITや業務改善、その他コンサルティング業務経験者、シンクタンク系出身の方はもちろんのこと、事業会社での営業、企画業務経験者、起業家志向の方も応募可能です。正社員で年俸制（１４割）で高給です。離職率も５％未満で低く、若手が多く成長している企業であり、頑張る人はしっかりと会社が評価をしています。ポテンシャルを重視します。今後益々成長が期待できる企業での魅力のあるポジションです。 ポジション　：　 新規事業立ち上げスタッフ / ビジネスプロデューサー （ポテンシャル採用　コンサルティング会社・新宿） 主な業務内容　： 既存のコンサルティングサービスの拡大を行った後、新規に事業を立ち上げる企画、およびその実行を行います。新しく事業を立ち上げるという仕事でやりがいのあるポジションです。 （具体的には） 大手企業の新規事業立ち上げからその実行支援。 投資会社とのアライアンスを組んだ事業再生コンサルティング業務など。 ビジネスプロデューサー的な要素を含みます。 勤務地　：　 東京（新宿） 給与　： １４割　年俸制　４５０万 - ９００万　（経験や能力による。応相談） 査定は年２回　昇給は年１回 休日　：　 土・日・祝　 月 - 金　９時から１８時 この会社の特徴　：　（企業名非公開） 日系企業ですが外資系企業の良い部分が織り込まれ、裁量決済は勿論のこと、年功序列もまったくございません。完全実力主義で評価をするので典型的な古い体質の日系企業ではないのが特徴です。 現に２０代でマネージャー職にある方などもおり、２０代や３０代の方が多く活躍しており、若手を積極的に採用する企業です。 その人が持ち合わせているポテンシャルの高さ、頭の良さ、思考の早さ等で採用を行っている企業で、積極的に取り組む人にはこちらの企業ではチャンスはいくらでもあります。年収が１０００万円以上の若手がたくさんいるのが特徴です。 こちらの企業で力を付け、将来独立を希望される方などに支援も行っているほどです。売り上げは順調に伸び、設立１０年足らずですが現時点で世界中に有名なコンサルティング企業と肩を並べ競業するほどに成長しています。