【 大手硝子メーカでの経理職（連結決算業務）】 　■ 月次決算 　■ 連結決算（年4回） 　■ 開示業務（決算短信、有価証券報告書の作成等） 　■ 内部統制用資料の作成 　■ 制度改正への対応 ※ ビジネスフィールドをグローバルに広げる大手硝子メーカーでの経理職案件です。 ※ 海外のグループ会社ともやり取りいただくので、英語力も活かせます！

ビジネスシステム事業部内において、以下の業務を行うポジションです 　◆ 事業部会計 　◆ 原価管理 　◆ 投資審査 ※将来的には、事業部全体の会計上の現状を把握しつつ、戦略的指標の作成業務も担当

【 職務概要 】 米国本社で開発したECU(Electic Control Unit)開発用の計測器（ソフト、ハード）のサポート、客先でのトレーニング、委託開発の国内での調整など。 最新ソフトのデバック作業も含まれます。 【 具体的には 】 　◆ 現在は社員数2名の会社ですので、勤務形態はフレキシブルです。自宅勤務も可能です。 　◆ 出張は月に5回、週1回程度です。客先に出向き、導入やコンサルティング、アフターフォローなどを行います。 　◆ 日々の業務はオフィスにてお客様からの質問へ回答、機能の改善など各種フォロー業務、または新規顧客へ報告するデータのまとめ、本国への報告などです。 　◆ 展示会への出展も行います。

■国内及び海外の企業法務。主として以下の領域を担当していただきます。 　(1)各種契約の作成、審査、交渉 　(2)各種訴訟・紛争の対応 　(3)各種プロジェクトへの参画・支援 　(4)法改正・立法動向の調査・分析 　(5)取締役会及び株主総会の対応

【　職務内容　】 　◆ 損益計算書作成業務 　　(経理用語と費用の繋がりが理解できる) 　◆ 製品別原価計算と月度レポート作成 　※ローテーションによる異動あり

戦略的出店のための商圏・立地分析を行い、ディベロッパーとの折衝及び候補地の提案を行う新店開発のスペシャリストの募集です 【 職務内容 】 ◆ 新規店舗(モールSC、駅ビル、路面店)の開発 ◆ 物件交渉 ◆ 新店オープニングまでの営業部アシスト ◆ 既存店の契約交渉その他 ◆ 出店戦略情報の収集と作成 ◆ 社内会議資料作成 ◆ 稟議書作成

■生産系の財務・経理の実務推進者ポジションです 【 仕事内容 】 　1）予算・決算関連業務（予算・決算・棚卸資産管理・固定資産管理等）〔豊川、中国〕 　2）生産企画業務（財務・経理知識をベースとした海外生産子会社を含めた生産企画）〔豊川〕 【 必須となる資格・スキル・経験年数 】 　1）企業での財務・経理の実務経験 【 あれば望ましい資格・スキル・経験など 】 　1）海外勤務経験 　2）英語または中国語でのコミュニケーション能力 　3）企業内での法務関連の業務経験 【 学歴 】 　■高卒以上 【 専門分野 】 　■財務、経理

　◆ 大学および研究機関で発見された開発早期シーズの研究・開発。日本未発売・未開発（フェーズ2b～3）の研究・開発、およびプロジェクトマネージメントを行います

対外交渉・折衝～契約締結に関する下記業務を行っていただきます 　■ 対外交渉・折衝（国内・国外の大学・研究機関・試薬メーカー・診断薬メーカー・医薬品メーカー） 　■ 契約書作成業務（取引先・取引形態に応じた契約書作成） 　■ 社内関係部署（研究開発部門・本社管理部門）との調整 ※将来的には会社の営業戦略の責任者を　目指せる人材を求めます。

【主な業務】 ●人事制度および社内諸規定の企画・立案・遂行 ●人事関連案件の社内調整 ●人事関連システムの構築 【求人企業概要】 ■ 世界をリードする製薬企業として、日夜進歩するヘルスケア分野に取り組んでいます ■ 2004年度純売上高（試算ベース）254億1,800万ユーロ（単純前年度比10.0%増）を達成、また世界で約10万人の社員を擁し、ヨーロッパで第1位、世界第2位に数えられる製薬企業です。グローバル本社はフランス・パリにあります ■ 7つの主要治療領域 当社は7つの主要治療領域（循環器系、血栓症、がん、内科系、代謝性疾患、中枢神経系、ワクチン）に注力しています 【特色】 ● トレーニング 当社が考える家族（＝社員）の成長には大きく分けて２つの面があります。一つはスキルや知識といった能力の開発・向上。もう一つは企業人あるいは社会の一員として会社が誇れる、高い人間力をもった人物を育てること。 これらの実現のため、私たちは社員の成長をサポートするさまざまな機会やトレーニングを提供しています。 ●個人の能力、貢献を尊重した給与制度 給与は、社員のミッションの大きさ・複雑さ・影響の度合いに基づいて決定され、社員の貢献や会社・組織業績に基づいた変動ボーナス、および必要と判断された手当が支給されます。また処遇は給与だけでなく、福利厚生、社員の成長支援、労働環境などを含め、多面的な視点で考えていきます。 ●福利厚生制度 社員一人ひとりの社内における連帯の形成を重視しています。また、育児や家族の介護のサポート、障害者へのサポートにもより積極的に取り組んでいます。