プレスリリース 2008年度

プレスリリース 2008年11月27日

日本人部下とは「働きやすい」が、自分のポストは「日本人にとって代わられることはない」と多くの外国人上司が考えていることがわかりました。

これは、外資系企業への転職支援サイト「キャリアクロス」を運営する株式会社シー･シー･コンサルティング（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：リチャード・バイサウス、以下CCコンサルティング）が、2008年11月5日から12日までの8日間、インターネットを活用し、日本在住の外国人のみを対象（サンプル数：542サンプル）にした「日本人部下に対する外国人上司の意識調査」の結果、明らかになったものです。

日本人部下に関して、一緒に「働きやすい＋やや働きやすい」と答えた外国人上司が全体の82.6％と、8割強がおおむね働きやすいと評価しつつも、「日本人ビジネスパーソンに将来ポジションを奪われる脅威を感じない＋あまり感じない」と答えた人が、全体の79.3％と、8割近くに上りました。

また、9割以上の人が「日本人の部下を信用している」と回答しましたが、全面的に理解し合えているということではなく、何を考えているかわからない時が「頻繁にある」（13.6％）、「たまにある」（63.9％）と答えた人が8割程度に上り、信用しつつも考えを共有できないまま仕事を進めることもあるようです。

今後、部下を受け入れる際に重視する点は、「リスクを恐れない」（10.9％）、「創造性がある」（9.4％）、「変化への順応性」（9.4％）、そして「コミュニケーション力」（9.3％）が上位を占めました。

今回の調査では、この他にも、日本人のビジネスパーソンがグローバルに活躍するためには、語学力以外に、日本人が従来苦手としてきた「変化を受け入れ」、「周囲との衝突も恐れず」、「新たなものを発想する」力が重要であることがわかりました。

CCコンサルティングのリチャード・バイサウスは、以下のように述べています。
「外資系企業への転職支援サイト『キャリアクロス』を運営する弊社では、この調査で、日本人の国際競争力を高めるために語学以外に何が必要であるかを明らかにし、現在外資系企業などで働いている方々に、スパイスの効いたアドバイスを送りたいと思っております。今後も『グローバルに活躍できる日本人』を増やすための施策をいろいろな方々と協力して考えていきます。」

【その他トピックス】

日本人の部下と、母国の部下とを比べてどのようなところに違いを感じるかという問いに対しては、以下のような結果が出ました。

• 仕事の質は、「ていねい」（49.1％）「ややていねい」（33.5％）で、82.6％に上る。
• しかし、議論のスタンスにおいては、「他人との衝突を恐れる」（22.9％）と「やや恐れる」（37.0％）あわせて59.9％と6割程度を占めた。
• 挑戦する気持ちについても、「リスクを恐れる」（38.2％）「やや恐れる」（18.8％）が57.0％と過半数以上が回答。

日本人の部下と仕事していて、最も苦労するのは、「他人との衝突を恐れる」（13.8％）、「リスクを避ける」（12.4％）、「変化への対応力がない」（12.2％）、「創造力に欠ける」（10.6％）などといった回答が上位を占めました。

調査レポートの詳細をこちらよりダウンロードできます。
調査結果をダウンロードする(PDF)

以上

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社シー・シー・コンサルティング
マーケティング部
斉藤　政之
Tel: 03-5728-1861 　Fax: 03-5728-1862
e-mail： marketing@careercross.com

【株式会社シー・シー･コンサルティングについて】
株式会社シー・シー・コンサルティングは、外資系転職サイト「キャリアクロス」を運営しており、効果的なリクルーティング・リソースを提供しています。その他、英語派遣専門サイトの「キャリアクロス派遣」や、英語と人と世界をつなぐポータルサイト「イー・ベンキョー」の運営を行っております。
Tel： 03-5728-1861 　Fax： 03-5728-1862
e-mail： marketing@careercross.com
URL： http://www.careercross.com
〒150-0036　東京都渋谷区南平台町1-10　COI南平台ビル2F／3F

プレスリリース 2008年11月26日

株式会社シー･シー･コンサルティングは、2008年11月5日（水）にグローバル企業の人事、経営責任者をターゲットに『HRM戦略2008』を主催。内容は、人材管理の仕方、合併や国際化により多様化する中でマネージメントに求められること、企業の組織体系、雇用法問題等にまで及びました。当日は100名を超える人事ディレクターや関係管理職の方々にお集まり頂き、ご好評をいただきました。

当カンファレンスでは、二つの基調講演に、櫻井功氏（HSBCサービシーズ・ジャパン・リミテッド東京支店 取締役東京支店長兼人事部長）とトーマス・ペダーセン氏（新生銀行 執行役、人事・コミュニケーション部門長兼チーフラーニングオフィサー）をお招きしました。

《櫻井功氏による基調講演》
～ 「よりストレッチされたパフォーマンス”を求めるカルチャーへの変革」 ～
近年他の組織との統合や事業の展開により急速に拡大してきた企業が、いかにして分散する社員のカルチャーをひとつに融合し、企業のCore Valueを維持しながら業績に対する価値観を変革していくか

《トーマス・ペダーセン氏による講演》
～ タレントマネージメントのトレンド：ビジネス戦略実現、人材活用の最大化 ～
短期的戦略の優先によって、社員および持続的ビジネス保持の必要性を薄れないようにするには、どのような手段を講ずるべきか

そのほか、雇用法に関係するトラブルを回避、最小限化するためのワークショップ、『持続的雇用と多様性の促進による実績』と題してのパネルディスカッション等も行われました。参加者の皆様には、このカンファレンスを通してネットワークの拡大にもご活用いただけました。

今後も株式会社シー･シー･コンサルティングでは、このような人事関連のコンファレンスを開催することで、人事における問題点の傾向と対策を人事ディレクターや関係管理職の方々に提供していきたいと考えております。

当カンファレンスの詳細に関してはこちらに掲載しております：
hrm.careercross.com

【株式会社シー・シー･コンサルティングについて】
2000年に設立されて以来、バイリンガルのための外資系転職サイト「キャリアクロス」の運営を通じて 外資系オンライン求人情報市場におけるリーディングカンパニーとして成長。その後、バイリンガルの中途採用に特化したキャリアクロスフォーラムや、人事関連コンファレンス、その他セミナーも開催しております。

【お問合せ】
株式会社シー・シー・コンサルティング
Tel： 03-5728-1861
担当：イベントディレクター　ピーター・ラクナー
Peter.lackner@careercross.com

プレスリリース 2008年9月23日

株式会社シー・シー・コンサルティング（所在地：東京都渋谷区　リチャード・バイサウス）の運営する外資系転職サイト『キャリアクロス』が、2008年9月23日（火）に全面リニューアル公開いたしますことをご報告いたします。 日頃からお寄せいただくユーザーからのフィードバックを元に、ユーザビリティの向上を重視し、既存機能の改善、新機能の追加を行い、サービスの幅をさらに広げました。
今回のリニューアルに伴う新機能は、次の通りです。

リニューアルサイトの新機能・改善点ハイライト

===　求職者サイト　===

1. マイページを見やすく改善

• 写真のアップロード：　一般的な履歴書と同じように顔写真をレジュメに添付することができます
• 希望にマッチする求人：　レジュメに入力された条件を元に求人マッチ度を分析、自動的にリストアップします
• レジュメを閲覧した企業：　あなたのレジュメを閲覧した企業がリストアップされます

2. 求人検索

• ポジションで使用する英語の使用率から検索できる機能が追加されました

3. コンテンツ 「給与情報」を追加

• キャリアクロスに掲載されている求人情報を元に、職種ごとの平均給与額が分かります
• 新しいポジションで得られる給与の概算額をシミュレーションできます

4. 特徴から検索を追加

• エグゼクティブや年収1,000万以上のITスペシャリストなど、求人を特徴別に検索できます

など

===　企業サイト　===

1. 求人情報

• 「ポジションの魅力」が検索結果リストで目立つように表示、求職者の目を惹きます

2. レジュメ検索／スカウト機能

• 条件マッチ度で検索結果を表示します
• 検索条件を増やし、より希望に沿ったレジュメ検索が可能となりました
• メールソフト形式のインターフェースを採用し、より使いやすいレイアウトに仕上げました

3. キャリアクロスAPI

• キャリアクロスシステムへの遠隔アクセスによって、企業独自のシステムから求人情報管理が可能となります

4. 注目の求人

• 急募求人などを検索結果リストの上位に表示することができます

5. ユーザー設定

• 管理画面の各利用者に独自のログインアカウントを割り当て、担当者間での情報混在を防ぐ管理機能です

など

【キャリアクロスが目指すもの】
外資系転職サイトといえば「キャリアクロス」と認知されるよう、市場でのNo1を目指し、日々サービスの充実化、製品の利便性を図ってまいります。

【株式会社シー・シー･コンサルティングについて】
株式会社シー・シー・コンサルティングは、外資系転職サイト「キャリアクロス」を運営しており、効果的なリクルーティング・リソースを提供しています。その他、その他、英語派遣専門サイトの「キャリアクロス派遣」や、英語と人と世界をつなぐポータルサイト「イー・ベンキョー」の運営を行っております。

Tel： 03-5728-1861 　Fax： 03-5728-1862
e-mail： marketing@careercross.com  URL： http://www.careercross.com

〒150-0036　東京都渋谷区南平台町1-10　COI南平台ビル2F／3F

プレスリリース 2008年3月4日

株式会社シー・シー・コンサルティングは、2008年2月28日・3月1日の2日間にわたり、東京六本木ヒルズ森タワー40階にある「六本木アカデミーヒルズ40」において、第2回目となる外資系キャリアクロスフォーラムを開催。求職者にとっては様々な業界の企業と直接話せるチャンスでもあり、またキャリアに役立つ講演やMBA取得を目指す方にも役立つ内容を設けることで、将来への視野を広げる場やキャリア形成を考える場を設けることができました。

「"バイリンガル転職"の名のもと、直接採用企業・人材紹介会社・ビジネススクールが一堂に集まる特別なイベント」を謳い、出展企業は50社に達しました。2日間の来場者数は2,812名。それぞれ外資系やグローバル企業への転職を目指す、キャリア志向の方ばかりです。

また、出展した企業の97％がこのフォーラムに満足されています。その主な理由として、(1) 日本人来場者の英語能力 (2) ブース訪問者の数（1ブースにつき、平均182名が訪問）(3) 求職者の高いスキルレベル が挙げられます。

前回フォーラムとの比較統計

来場者数	外資系キャリアフォーラム2007	外資系キャリアフォーラム2008
金曜日	1,002	1,287
土曜日	1,190	1,525
合計	2,192	2,812

情報が充実したセミナー各種
多岐にわたるセミナー内容で、多くの方々にご来場頂きました。転職関連のセミナーが6講演、企業紹介セミナーが7社によって行われ、今後のキャリア形成を目指す転職希望者には大変ご好評いただきました。

スカウティングタイム＠カフェ
今回のフォーラムで新しい試みとして行われたのが、このネットワーキングイベントです。求職者と企業の人事担当者が、気軽にネットワーク獲得や情報交換を行っていただける場となっています。

『外資系キャリアクロスフォーラム2008』の来場者から寄せられた声をこちらからご覧いただけます：
forum.careercross.com/forum_report.php

【株式会社シー・シー･コンサルティングについて】
2000年に設立されて以来、バイリンガルのための外資系転職サイト「キャリアクロス」の運営を通じて 外資系オンライン求人情報市場におけるリーディングカンパニーとして成長。その後、バイリンガルの中途採用に特化したキャリアクロスフォーラムや、セミナーも開催しております。

【お問合せ】
株式会社シー・シー・コンサルティング
Tel： 03-5728-1861
担当：イベントディレクター　ピーター・ラクナー
Peter.lackner@careercross.com