バイヤーは、洋服や家具などを仕入れ、その後消費者へ販売します。
しばしば会社がどのような製品を販売するかは、バイヤーが決定します。その為、消費者に受け入れられる製品を正確に把握する能力が要求されます。
バイヤー職に応募される方は、見習いから始め、購買係、ジュニアバイヤーまたはアシスタントバイヤーへとキャリアを進めます。
採用企業は、会社の方針や取り扱い製品などを理解するだけでなく、卸売りと小売業界の慣習に通じている方を探しています。
コンピューターに精通し、財務データなどのデータ分析力も求められます。
素早い決断が可能でリスクを取ることができる方。優れたコミュニケーションスキルと交渉能力が必要です。
採用企業の規模により要求される学歴は異なります。例えば大規模な企業では、ビジネスの分野で学士号を取得している方を好んで採用します。
資格などが採用や昇進の際重要視されることは稀ですが、経験とスキルを証明する際に有効です。
技術の進歩と、企業の購買業務の集中化により、バイヤーの負担は減りました。
バイヤー職は多くの場合、担当者が転職した際などに募集されます。
学士号と業界経験を備え、また技術面に通じている方は採用の際有利です。
