転職 : 【外資系アセットマネジメント】人事マネジャー（組織開発） - 13265/NOH

職務経験

6年以上 

英語レベル

ビジネス会話レベル 

日本語レベル

ネイティブ 

最終学歴

大学卒： 学士号 

現在のビザ

日本国籍、または日本での就労許可が必要です  

外資金融グループの中の投信投資顧問（アセットマネジメント）分野のHRを担当するチームにおいて、組織開発および採用の二つの役割を担っていただきます。

組織開発に力を入れたいと組織全体で考えており、そのイニシアティブを取っていただける方を求めています。NYのOD Head（この分野では著名な方です）と密に連携をとりながら仕事を進めていくという、エキサイティングかつ学びの多い環境でのお仕事となります。

【仕事内容】
1) Organizational Development
- Conduct employee opinion survey and lead the action plan activities
- Lead succession planning
- Lead cultural initiatives in accelerating the assimilation of the Japan business into the global culture of the group

2) Recruiting


【選考プロセス】
・書類選考
・日本人VPによる一次面接
・ニューヨークのOD　Headによる二次面接（英語）
・状況に応じて　日本／KoreaのHR　ヘッド、チームメンバーによる面接が入ります

・A minimun 5 years of HR experience. OD experience is MUST.
・Background and knowledge in organizational behavior and leadership development
・English: Fluent. TOEIC 800(Minimum) or more.
・MBA or MA is desirable
・Strong strategic thinking skills and project management skills

組織開発のご経験は必須です。
（外資系企業、特に米系企業での先進的な組織開発のご経験であれば尚可）

グローバルな環境で活躍できる方がフィットするようなチームです。
英語での高いコミュニケーション能力、交渉力は必須となります。

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ハドソンのコンサルティングは、業種別に専門化されています。したがって、多種多様な業界や職務機能について深い知識を有しており、求職者の個別のニーズに即応することができるのです。


ハドソンは、以下の各種業種において、コンサルティングサービスを提供しています。

会計/金融
法務
広告/コミュニケーション
製造/工業
銀行/金融サービス
IT/テレコム
ヘルスケア/ライフサイエンス
セールス＆マーケティング
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