事業内容、主要なサービスや製品について

『オフショアビジネス』という言葉をお聞きになられた事はありますか？通常のソフトウェアビジネスでは、エンジニアはクライアントサイトで仕事を行うケースが大多数を占めますが、クライアントサイトと海外開発拠点を結び、オンラインでデータをやり取りすることにより業務を遂行する『オフショアリング』と呼ばれる手法が1990年代から米国で拡大し、その海外拠点として注目を集めたのがインドでした。多数の工学部卒業生を輩出し、価格競争力のあるインドがオフショアリングのパートナーとして台頭、そのインド企業のなかでTop Playerと成ったのがTATA Consultancy Services(TCS)です。

社風について

オフィスでは社員が淡々と静かに自分の仕事をこなし、お互いにあまり干渉しない自由な雰囲気があります。そのため、自己管理ができ、自発的に行動するタイプの人にはとても働きやすい会社です。そしてその自由さ故に、各々がはっきりとした目標を持って働くことが求められており、会社も個々のキャリアゴールの実現をサポートしています。TCSジャパンには堅苦しい上下関係がなく、上司に自分の意見や要望を直接言うことができる風土があります。これは「オープンドアポリシー」と呼ばれ、TCS全体のカルチャーにも共通していることです。また、技術者同士でも知識を共有しようとする意識が高く、それが会社全体の技術レベルの向上につながっています。

福利厚生や入社後の機会について教えてください。海外研修などはありますか？

TCSはコンサルタントの育成に不可欠なトレーニングに多くの投資を行い、高レベルの技術者集団を保持して、お客様のビジネスの成功に貢献すべく努力しています。インド研修センターでは、新入社員に行なうイニシャルトレーニングを始め、「テクニカル研修」「プロセス研修」「ヒューマンスキル研修」などを実施しており、またERPコンサルタント育成のための特別研修プログラムも実施しております。

今回募集する応募者について

TCSでは日本語で顧客とのビジネス折衝、英語での海外開発拠点との技術的協業作業を行えるエンジニアを募集しており、系統立てて技術を学び、論理的な思考を持ち、自らの考えを文化的背景の異なる他者に納得させられる人材を積極的に採用しております。