ゴールドマンサックスの概要

ゴールドマン・サックスは1869年（明治2年）の創業以来140年近い歴史を持ち、優れた金融テクノロジーを駆使して世界各地で業務を展開しています。日本にも1974年に駐在員事務所を設立し、30年以上にわたり、日本での顧客基盤を築き、業容を着実に拡大し、実績を積みあげてきました。
ゴールドマン・サックスは、ニューヨークに本拠地を置き、世界の主要都市に44の現地法人、支店、駐在員事務所を配しています。これらの拠点は、ゴールドマン・サックスのグローバル・ネットワークの強みを生かして業務を展開しています。ゴールドマン・サックスでの仕事は個人プレーよりもチームや他部門との連携により遂行されるものが多く、それは国内に留まらずこれらの海外の拠点間の連携にも生かされています。

求める人材

ゴールドマン・サックスでは明日のリーダーとなる資質を備えた人、ゴールドマン・サックスを前進させ、競争力を高める人、お客様に対して最良の解決策を生み出す人を求めます。具体的には問題解決能力、論理的かつ創造的思考力、コミュニケーション能力に優れたチームプレーヤーであることを重視します。新卒採用は内外の大学から理系文系を問わず、幅広い専攻分野から、中途採用も多種多様なバックグランドや、経験を持った人を採用しています。

ゴールドマン・サックス経営理念

長い歴史を経てグローバルに経営基盤を確立しながら、私たちは全社一貫した経営理念に基づいてビジネスを遂行しています。それは顧客の利益を最優先すること、顧客に最高の結果をもたらすためにチームワークを重んじること、常に信用を失わないことなどです。これらの哲学は14ヶ条の経営理念として編まれ、私たちは常にこの経営理念を念頭において日々の業務に励んでいます。

求職者皆様へ

ゴールドマン・サックスの発展の最大の要因は、優秀な人材の採用とその人材の能力開発です。ゴールドマン・サックスは大切な資産である社員の能力開発に積極的に取り組むとともに社員一人ひとりが各業務に責任をもって取り組めるような環境を提供しています。資本市場や金融システムまた日本のあらゆる産業にプラスのインパクトを与えるべく創造的、革新的な資質を備えた方、チームの一員として最高の結果を導き出せるよう貢献できる方、また他人のことを思いやれる優しい気持ちをもった方を積極的に採用していきたいと考えています。お客様から信頼され続ける金融グループであるために、今後とも優秀な人材の採用･育成に専念してまいります。