T-Systemsジャパン CEO
ニコラ・ゾェルゲル氏
ドイツ語、フランス後、英語、日本語に堪能。

T-Systems ワールドワイド

T-Systemsはドイツテレコムグループの法人顧客事業部門であり、ヨーロッパ有数のICT (information and communications technology: 情報通信技術) ソリューションプロバイダーです。T-Systemsは世界中で20カ国を超える拠点に52,000人の従業員を擁し、2005年度には約129億ユーロの収益を計上しました。

T-Systemsは企業のビジネスプロセスを最適化するとともに、コストを低減することにより、企業の中核事業における柔軟性を実現します。そのサービスはインフラストラクチャ、ソリューションからビジネス・プロセス・アウトソーシングに至るまで、ICTの全バリューチェーンを網羅します。

2006年4月1日、T-Systemsはgedas AGの全株式をVolkswagen AGより取得しました。gedasは自動車、運輸、物流、行政の各産業の企業を顧客とし、2005年度には約6億ユーロの収益を上げています。両社統合後の新T-Systemsは、収益にして約135億ユーロ、従業員数にしておよそ57,500人の規模を有するサービスプロバイダーになります。

T-Systems ジャパン

T-Systemsジャパンオフィス
東京千代田区、半蔵門、皇居近く

日本でのT-Systemsは、日本と韓国に展開する多国籍企業および日系・韓国系トップ企業ならびに両国の自動車産業に対してICTサービスを提供することを使命としています。将来的にはこれらの顧客にとってのリーディングプロバイダーとなり、また自動車産業においては一目置かれるプレイヤーとなることを目指します。

日本においては2004年に新規事業として立ち上げたITサービス事業は、今や従来の通信サービス事業の収益を上回るまで成長し、総従業員数も当時の40人弱から100人を越えるまでになりました。

T-Systemsの企業価値

"T-Spirit"はT-Systemsの企業価値である6つのキーワードの頭文字に由来しています。
Superior Value : 最高の価値
私たちは、ドイツテレコムグループの持つ価値を強化していきます。
Passion for our Customers : お客様への情熱
私たちは、卓越した製品、サービスを提供することによってお客様に満足を与えます。
Innovation : イノベーション
私たちは、働くことに楽しさを感じられる革新に満ちた文化を創造します。
Respect : 尊重
私たちは、私たちの文化の多様性を生かし、互いを尊重し、助け合います。
Integrity : 統一
私たちは、オープンかつ真摯な態度で話し合い、約束を守ります。
Top Excellence : トップ　エクセレンス
私たちは、適材適所の人材配置をおこない、常にすぐれた効率性を求めて考え、敢然と行動します。私たちは不正な行いに対処するとともに常に正しい行動を評価します。

T-Systems ジャパンで働く

T-Systems ジャパンでは企業ビジョンや企業価値を分かち合える、質の高い社員の採用と保持に力をいれて参りました。これはT-Systems ジャパンのチームとして働いていく社員が、企業ビジョンや企業価値を実現させていく上での重要な鍵となるためです。この重要な社員を保持していくために T-Systemsジャパンの大部分の従業員は業績に基づくインセンティブ報酬プランに参加しています。
また従業員は、１年に一度上司と話合いを持ち、T-Systemsの戦略に沿った個人及び業務目標を設定します。従業員は、半年毎の人事考課 （３D Dialog） を管理者と行い、その仕事についての鍵となる能力を定義づけし、具体的な開発及び研修活動について話合います。
グローバル企業であるT-Systemsは、インターナショナル・トレーニング、インターナショナル・ジョブ・ローテーション等の強化開発プログラムを提供しています。
私達と一緒に熱意あふれる職場環境で働きたいという方のご応募をお待ちしています。