転職 : オペレーションマネージャ（シニアレベル）

職務経験

6年以上 

英語レベル

ビジネス会話レベル 

日本語レベル

ネイティブ 

最終学歴

大学卒： 学士号 

現在のビザ

日本国籍、または日本での就労許可が必要です  

・セールスやその他関連部門と連携をとりながら、PCメーカーをはじめとするデバイスメーカーに対して、業務プロセス及びシステムの導入と改善を図り、パートナー満足度と業務効率、財務指標の向上に取り組みます。
・パートナー及び社内関連部署とのコミュニケーションを通して、業務オペレーションにおけるミッション、プロセス、サービス、システムに対する理解を広め、コンセンサスを得る。
・パートナーからのフィードバックを定期的に受け、それに対し必要な改善策を立案し、その改善策の推進を通してパートナーの成功を支援する。
＜マネージャからのメッセージ＞
デバイスへプレインストールというXXXにおける非常に重要なビジネスモデルに関わり、様々な課題に取り組んでいくチャレンジングなポジションです。

-業務システム及びプロセスを横断的な組織環境の中で取り組む問題解決能力
-社内関連部門及び、外部顧客・パートナーへのプレゼンテーション力、調整能力および交渉力
-業務プロセスおよびシステム構築を推進した経験
-プロジェクトマネージメントの経験

「外資系IT業界」専門の人材紹介会社　ヴォルテックス（VORTEX Inc.）/ 株式会社ヴォルテックスは、ＩＴ業界所属20年で、外資系ＩＴ業界専門に人材紹介業を15年行っています。

Dear Member:

ヴォルテックス（VORTEX Inc.）は担当顧客も400社を越え、今年になってからも10社近くの新規顧客（非常に特殊かつ付合うのが難しい会社が多いそうです）からの依頼を受けています。

ヴォルテックス社長の竹内氏からの最近の外資系IT企業の求職状況についてのコメントは以下の内容です。

　今年優良外資系IT企業は人材紹介会社向けの採用説明会が多く行われ、会社に因っては既に3回も開催された所も有ります。企業から説明会に呼ばれる人材紹介会社は非常に厳選されていて、数社から10数社、多くても50社に対してしか行われていません。
求人内容は、ホームページに出ている案件・社内事情からの内輪の求人と非常に特殊なアメリカ本社主導型の求人等で、説明会に居合わせて居ないと、採用の主旨が理解出来ない物も多く有ります。
特定の人材紹介会社が密かに行っていた時代から、ホームページ等で情報が一般化し、紹介の量をこなす時期が来て、今更に質についても非常に職域の領域を広げ、密かにタイミング良く採用したいという状況に有ります
この 14年間に、自ら穴を掘り井戸とするやり方（決して所属する会社の名前と大きさで自動的に処理したのではなく）で、5,000名以上の方々とお会いして来ました。その中から600の方々を御紹介させて戴き、今やその方々は著名な外資系ＩＴ企業（当時は数名や数十人でしたが）の幹部になられています。
拡大する外資系ＩＴ業界での求職者と求人側の最適な配置のお手伝いをしたいと言うコンセプトで運営される弊社は、外資系ＩＴ業界への熱き思いを持った経営者により運営・管理されています。 HPアドレス　http://www.vrx.co.jp/

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(株）ヴォルテックス 竹内基泰
03-3239-3567
www.vrx.co.jp job@vrx.co.jp
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