転職 : 組織開発オフィス・シニアマネージャー

職務経験

無し 

英語レベル

ビジネス会話レベル 

日本語レベル

ネイティブ 

最終学歴

大学卒： 学士号 

現在のビザ

日本国籍、または日本での就労許可が必要です  

【職務内容】
1. Lead organization development initiatives of group companies in Japan and Korea
2. Provide consulting services and solution about HR/OD issues for group companies
3. Lead group-wide cross-company HR/OD projects
4. Plan, develop, and implement HR/OD development programs
5. Plan, develop, and implement development programs for group-wide HR staff
6. Co-work with and report to Head Offices in US and other overseas group offices
7. Other HR/OD strategic issues

【必要業務経験】
1. Experiences in Leadership/Management Training, Organization Development, HR strategic planning and/or Management consulting for more than 5 years

【必要スキル】
1. Leadership with result-oriented, customer-focus accountability
2. Communication skills in both English and Japanese
3. Project management skills
4. Facilitation skills
5. Negotiation skills
6. Presentation skills
7. Coaching/Mentoring skills
8. Basic PC/IT skills
9. Strategic/Logical thinking
10. Business/Regulatory general knowledge in HR area

【その他尚可条件】
1. Experiences in sales, marketing, operations, IT, R&D, accounting/finance, and other functions than HR/OD
2. Experiences in middle-large size companies
3. Experiences in foreign based companies
4. HR experience as generalist and/or client manager5. MBA of overseas business schools

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