転職 : ＩＴプラナー/ＨＲアナリスト

職務経験

3年以上 

英語レベル

ビジネス会話レベル 

日本語レベル

ネイティブ 

最終学歴

大学卒： 学士号 

現在のビザ

日本国籍、または日本での就労許可が必要です  

· 人事管理に係る業務知識を有し、IT 部門のIT 人材戦略、主に人材採用、人材育成をリードする。各部門責任者と常に連携を取り、部門の業務目標、育成目標を把握し、適切な戦略案の策定、実現を通じておこなう。

· IT 人材管理課の日常業務の調整を行い、特にIT 部門IT 採用活動に関して、IT とコーポレートHR との連携業務

· IT 部門の人事報告、採用活動、雇用、評価、リテンション、表彰業務を向上促進。部門レベルのイベントや会議の調整。時間管理システム(TMS)の管理報告の支援。コーポレートHR の方針のもとIT 部門に対してのプロセスを効果的な方法で実行しまたフォローを行う

· プロジェクトプライオリティー、および戦略目標に基づいたIT 部門のニーズを満たすようにカスタマイズされた、技術研修カリキュラムの開発・実施をサポート。また、技術研修プログラムの有効性を打ち立てるためのサポートを行い、IT 役員と共に社員の学習開発計画（CMP）を作成して、講師主導によるベンダーコース、社内IT プロセスコース、IT 新入社員説明会・研修の開発と納品の選択肢を最大限に活用

· IT マンスリーマネジメントレポートパッケージ、IT 部門プレゼンテーション資料、イベント、IT 関連ビリングやIT 社員・コンサルタントの異動のニーズを満たすためのロジスティック業務。また、新入社員やベンダーのアクセスセットアップのために必要なネットワークサービス・設備依頼、建物の定員数計画・プロジェクションレポート的確に実施

· 顧客関係管理の幅広い知識、非常に複雑な問題やデリケートな問題の分析や、解決のために最適な知識を適用し、顧客関係の管理を行い、新たな展開や方法論を適用できる高いスキル

·　IT シニア管理職や社内外取引相手と効果的に交流できる口頭、書面によるプレゼンテーション、対人コミュニケーションスキル

· 採用研修カリキュラムや社員関係を積極的に実施するための知識

· 品質基準を維持・向上しながら予算出費を計画、実施、効果的最大限支出するための経費管理知識

· コンピュータスキルとWindows ソフトウェアの使用経験、Lotus Notes や同等のE メールシステムソフトウェアの使用経験

· 人材管理チームの主要スタッフとして、一定範囲の業務を独力で遂行する。また、一連の業務を把握してリーダーをサポートする。

· 重要課題に対して、高度な分析や企画立案を行う。

· グループ（小組織）の主要スタッフとして、管理者と共にグループに必要なスキルセットを評価・構築し、求められる研修プログラムを設計、実施を通じてグループの育成活動に貢献する活動を一定期間おこなって経験がある。

· 若しくは、人材管理を主幹とする部門で、広く人事管理に関する業務を一定期間担当した経験か、新卒・中途採用者向けの育成プログラムの企画・実施の経験を持つ。


候補者に求められる特徴:
· チームで業績をあげることができる確かな能力、確立された方法へのチャレンジ、適切な回答を導き出すための意欲、説得力・マーケティング力・新しいアイディアの表現力、多様なワークグループを導き、忠告を行い、またコーチする能力
· 必要に応じた改善や改作対しての創造力、また新しい業務方法や実践方法にたいしての工夫力、プロジェクト管理、実行力また概念開発への貢献
· 責任を引き受ける能力と意欲、予想されるリスクを恐れず組織内で新たなアイディアを促進する粘り強さや意欲。また、他の者の活動を意欲付けたり方向付けたりする願望や能力
· 現在の業務を実行しながら、新しい技術をサポートするためにスキルの方向性を変えることができる組織能力。時に困難な問題に直面するプレッシャーの高い環境の中、問題解決にむけて良い決断を下すことのできる能力
· コーポレートスタンダード一致するプロフェッショナル意識を示し、また維持する能力

アカデミックバックグランド:
· ビジネスマネージメント、人事などの業務に関連する学士号または４年以上の関連業務経験、もしくは相当する教育・業務経験の組み合わせがあるかた
· IT スタッフィング会社勤務経験や人事経験は尚可

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