転職 : 店舗開発本部／開発建設部　部長

職務経験

無し 

英語レベル

日常会話レベル 

日本語レベル

ネイティブ 

最終学歴

大学卒： 学士号 

現在のビザ

日本国籍、または日本での就労許可が必要です  

【実務上の関係】
◆開発・法務、経営陣および営業にとっての建設リソースとして実務レベルでの関係を維持する
◆上記以外の部署、外部サプライヤー・請負業者、および政府当局との実務レベルにおける良好な関係を築く
◆開発本部長に対し建設の職務的な問題に関するアドバイスをする
◆部の目標を日本広域、AMEAおよび企業戦略と合致させる
◆ワールドワイドの開発および店舗デザイン・グループにとっての窓口および連絡担当となる
【人材開発】
◆社内ゴール達成を意識した建設マネージャーの選出・開発・コーチングを行う
◆日本の開発プラン達成に向け、建設マネージャーの指導・動機付け・評価を行う
◆建設マネージャーに対し年次パフォーマンス・レビューおよび継続プランニングを行う
◆従業員の動機付けとして報酬と表彰を有効利用する
◆トレーニングプログラムの継続的レビューおよび従業員・部署にとって妥当性の高い実施内容の実現を目指し建設マネージャーのトレーニングニーズを設定する
◆機会に応じ人材の他所登用が可能なようにクロス・トレーニングの機会の発見・実施を行う
◆建設部内にて革新的姿勢、顧客ニーズへの素早い反応、高い責任感を重視する文化を醸成する

【必要な資格と経験】
■内部と外部のリソース配分マネジメント経験
■高いコミュニケーション力（社内すべてのレベルへ円滑なコミュニケーションできる方）
■英語知識(TOEIC600点以上希望)
■時間管理できる方
■グループをリードし、グループ内で仕事できる方
■問題解決力
■高い責任感とデリゲーション能力
■短大もしくは大学の専門は構築・建設・デザイン関係である方
■大手リテール業界、もしくは大手建築・建設会社のシニア的経験ある方
■年齢：35歳 ～ 55歳（特定年齢層が少なく年齢構成の維持・回復のために必要）

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