人材 マネージメント オフィサー / Talent Management Officer

ビジネス戦略に根ざした人財開発をすすめていただきます

募集職種

求人ID

101597 

職種タイトル

人材 マネージメント オフィサー / Talent Management Officer 

人材紹介会社

スペシャライズドグループ株式会社

部署名

Human Resources 

会社の種類

大手企業、　外資系企業 

勤務形態

正社員 

勤務地

東京23区 

給与情報

800万円 ~ 1200万円 

ボーナス

給与： ボーナス込み 

勤務時間

8：45～17：30 

休日・休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、創立記念日、年次有給休暇、夏季休暇など 

更新日

2008年11月21日 18:42 

応募必要条件

職務経験

3年以上 

キャリアレベル

中途経験者・マネージャーレベル 

英語レベル

ビジネス会話レベル 

日本語レベル

ネイティブ 

最終学歴

大学卒： 学士号 

現在のビザ

日本国籍、または日本での就労許可が必要です 

募集要項

外資系製薬会社／新規ポジション

◆研修・開発ディレクターと密接に連携しての企業人材戦略の実施
◆人材管理を推進し、事業成長継続のための後継者育成計画の実施
◆EDP （社員開発プロセス） プログラムの導入
◆効率的な能力開拓モデルの開発と強力な組織構築のためのジョブマッチングの推進
◆グローバルHtR （採用から退職まで） プロジェクトの研修・開発チームの指揮

◆8：45～17：30
◆育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、財産形成貯蓄制度、共済会制度、傷病見舞金制度、総合福利厚生サービス利用可
◆保険： 雇用・労災・健康・厚生年金保険 等
◆完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、創立記念日、年次有給休暇、夏季休暇など

Our client is a foreign-capital pharmaceuticals company. This is a new position.

◆Work closely with the Director of Learning & Development to follow the Corporate Human Resources Strategy
◆Drive talent management and launch succession planning for continuous business growth
◆Implement EDP (Employee Development Process) program
◆Develop effective competency model and move forward with job matching to build up the strong organization.
◆Represent L&D team in global HtR (Hire to Retire) project

◆Working hours: 08:45 to 17:30
◆Maternity leave, childcare leave, family care leave, nursing care scheme, savings scheme, mutual aid scheme, sickness benefits, use of integrated welfare services
◆Insurance: Employment, employee compensation, health, pension
◆All weekends and public holidays off, year end/New Year holiday, company founding day, annual paid holiday, summer holiday, etc
 

スキル・資格

以下の分野で5年以上の経験がある方 （コンサルタントとして、もしくは社内業務として）:
◆グローバル企業での研修および人材開発
◆管理労力、報酬、評価および組織開発
◆チームリーダーとしてのスタッフの指導や教育
◆人材管理、後継者育成計画、SAPに焦点を置いた人材業務
◆ＴＯＥＩＣ700以上

◆国内および海外での組織開発や開発プログラムをよく理解されている方
◆従業員とのコミュニケーション能力およびステークホルダーと連携できる方
◆ファシリテーションおよびコーチングスキルのある方
◆仕事の優先順位を決めることができ、改善が必要な分野の特定ができる方
◆リーダーシップをとることができる方
◆前向きな方

At least 5 years’ experience in the following areas (either as a consultant or within a company):
◆Learning and development in a global company
◆Planning, operating and administrating labor, compensation, evaluation, and organization development
◆Guiding and training staff as a team leader
◆Working in an HR role with a focus on talent management, succession planning and SAP
◆TOEIC700＋

◆Thorough understanding of domestic and foreign organization development and development programs
◆Ability to communicate with employees and work with stakeholders
◆Facilitation and coaching skills
◆Able to prioritize work and identify areas for improvement
◆Leadership qualities
◆Proactive attitude
 

会社概要

The Specialized Group was established in 2001 to fulfill the recruitment needs of Tokyo’s business community. Since then we have successfully completed retained and contingency searches for many leading financial institutions, multinationals and specialist businesses in Japan. Our consultants are divided between four teams, specializing in financial services, IT, commerce and human resources. As a company, we are committed to ongoing staff training and development in order to maintain the high degree of trust and quality of service for which we are known.

For more information, please visit www.specialized-group.com


スペシャライズド グループは、2001年に設立され、東京でのビジネスコミュニティを中心に展開してまいりました。設立当初から、日本の大手金融機関、多国籍企業、及び専門家ビジネスなどの分野において、企業の皆様が求める人材情報の提供、及び入社を希望される有能な候補者の紹介などを数多く手がけております。またそれらについては、ファイナンシャルサービス、IT、コマース（一般事業会社における経理・財務）、人事、法務、それぞれの分野における専門コンサルティングチームにて担当させて頂いております。

弊社は、一企業として確実に成長し、顧客からの厚い信頼と質の高いサービスを維持すべく、継続的な社員の育成に励んで参ります。

詳細情報につきましては、当社Webサイト www.specialized-group.com をご覧ください。

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